第57章 冲冠一怒为红颜
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不出汪经理的意料,许主策很坚决地拒绝了邴经理提出的人事调动方案。 href=”//” target=”bnk”>-网-</a>理由和上回几乎一模一样——“继续将不专心工作去搞办公室恋情的两人留在公司里,是打算给其他员工们做榜样吗?”
经过再度沟通之后,邴经理算是基本‘摸’清了许主策想要的结果——作为主动一方的曹系统必须要离开公司,至于苏菲是走是留许主策倒没打算太计较。
然而邴经理心里很清楚,这种处理方案肯定是汪经理无法接受的。抛开他和曹系统的‘私’人关系,就冲着他一声招呼曹系统便抛下厦‘门’那边业绩很好可以说坐等分钱的项目,跑来杭州跟着他白手起家从零开始,汪经理就没理由以职场恋情这种近似于莫须有的罪名将对方踢走。
更何况,整个圣杯工作室上上下下谁不知道曹系统是汪经理的嫡系,要是连曹系统都留不住,汪经理以后还能有什么威信去领导这个团队,各部‘门’的主管又会怎样看待这个一个项目经理人?
为了这件事,在汪经理和许主策之间两头跑了好几回,邴经理深感心力‘交’瘁。方案他是给出来了,可是被许主策拒绝了,而许主策所提出的方案,汪经理那边又不接受,‘弄’得他就像风箱里的老鼠两头受气,最后没办法只能把皮球踢回给许主策和汪经理两人,让他们再一次碰头协商。
还是在项目经理办公室里关起‘门’来讨论,在场的还是汪经理、许主策和邴经理三个人,气氛还是和之前一样的尴尬,这件事情就好像一个皮球一样,晃晃悠悠地兜了个完整的圈子,结果该怎么样还是怎么样。
“和新进公司没多久,之前根本不认识的‘女’下属发展成男‘女’朋友关系,这不是明摆着在利用工作时间谈恋爱吗?这种公‘私’不分的人怎么可以继续留在团队里面?”‘精’明过人的许主策很清楚,整件事里唯一可以拿得上台面来说的针对曹系统的处理原因,就是“公‘私’不分”这四个字,所以一开始就牢牢地扣紧了主题。
没错吧?在这么短的时间里面,和一个陌生‘女’同事的‘私’人关系有了突破‘性’的进展,要说没有利用工作关系的便利,你们信吗?
许主策自然不是傻子,更不想被人当成傻子。
“问题是我们有证据吗,谁亲眼看到过他们在公司里谈恋爱了?我还特意调阅了一下这一周的公司监控录像,他们两人单独相处场合的行为举止,也没有什么超越普通同事工作关系的情况出现。”汪经理也是被‘逼’到无路可退的地步了,老许“你要是有证据拿出来,我马上就开掉他们两个!要是没有证据光凭着猜测,能随便处理一个和你我一样,从团队成立第一天就在这里的老员工吗?曹恭可不是还在试用期的苏菲!”
为了安全和监督因素,荣耀大厦这种商用写字楼预装了许多监控摄像头,基本可以覆盖整个圣杯工作室的八成范围。然而能调阅的只有视频影像,窃听装置是没有的,所以只能大致看清楚画面中的人在在干什么,却听不见他们的‘交’谈内容。
其实汪经理所说的情况和事实还是有一定出入的,他只是调阅了两三段曹苏两人在会议室里的监控记录而已,就在这两三段监控记录中,曹系统和苏菲也并没有从头到尾都在一本正经地‘交’谈,有好几次不知道曹系统在眉飞‘色’舞地说什么,但是可以看见苏菲听了以后笑得‘花’枝‘乱’颤,显然是闲聊的可能‘性’居多。
可是谁说就不能和同事在公司里面闲聊了?办公室又不是课堂或者考场,不影响工作的前提下说几句闲话调节一下气氛能有多大问题?至于到开除的程度吗!再说我也已经让小邴去扣老曹两个礼拜薪水了,你还想怎么样?
汪经理理直气壮地想道,反正我没有在监控视频里看见他们两个‘私’下里有任何肢体接触,什么牵手、搂抱甚至接‘吻’一概都没看见!
“这么短的时间里关系发展得这么快,这还用找证据吗?”许主策的鼻息渐渐变得粗重了起来,他感觉到自己是被面前这位数年‘交’情的老朋友当成了傻子。办公室恋情这种事本来就很难去取证界定,有了动机有了结果还不能算证明问题,非得要过程里的确凿证据?
“说不定他们下班后都在约会呢?我们又看不到人家不在公司的时候是怎么过的,怎么能单凭猜测就断定曹恭公‘私’不分了?”汪经理一口咬定了许主策的理由只是猜测。
显而易见的是,两人又要陷入僵局,这个时候邴经理终于站出来为汪经理助攻了。
“要说他们‘私’下里接触的话,倒是肯定有不少。”邴经理‘揉’‘揉’脑‘门’一副冥思苦想的样子,“我和老曹小佘住一块你们都知道,我记得五一节假期的时候他们说去西湖玩,那次听说苏菲也去了;还有前一阵老刘搬入公寓,请老曹小佘他们去吃饭,后来还去唱歌,苏菲似乎也在场”
言外之意就是,曹恭和苏菲在公司之外的接触机会,我这个非当事人都知道至少有两次,至于我所不知道的可能还有更多,可见还真不能轻率的断言他们只有在公司里才有时间和空间去相处。
不论是五一节游西湖还是刘可韦他们的温居宴,参与的诸人都心口不宣地达成了默契,不管是事先的组织还是事后的闲聊,都不曾在许主策的面前‘露’过口风。许主策脸‘色’更难看了,策划部的人抛开他这个主管去西湖玩去吃饭去唱歌,他竟然一点都不知道,这一瞬间他甚至产生了一种被下属集体背叛,成为孤家寡人的失落感。
更重要的是,邴经理这番话不仅推翻了许主策之前坚持处理曹恭的理由,更隐隐地表明了他与汪经理的相似立场。两票反对一票赞成,开除曹恭的方案显然不可能通过。
“就这样吧,这件事闹大了不好看,所以也就别‘弄’什么开除不开除的了。小邴你‘私’下去找苏菲谈谈,劝她自动离职,另外下个月扣掉老曹两个礼拜的薪水,这件事就到此为止了。”汪经理顺水推舟地做了最后的裁定。
邴经理第一时间表态赞成:“好的,我知道的,就按你的意思办。”
冷眼看着两位经理一唱一和地把事情敲定,许主策轻轻地“哼”了一声,甚至都懒得去说一声告辞,就这样铁青着脸走出了房间。
回到策划部以后,许主策并没有直接走向自己的座位坐下来,而是远远地站在一边,默默地打量着这个名义上由自己主管的部‘门’。
自从上次公开批评曹恭和苏菲两人在会议室里呆得太久之后,策划部的氛围就一直很怪异。在许主策的面前,每个员工都竭力做出一副专注于自己工作绝不分心旁骛的模样,没有闲聊,没有嬉闹,连偶尔‘交’流一下工作也改成了‘交’头接耳的小声嘀咕,好像每个人都格外地压抑着自己的本‘性’。
这一切究竟是你们真心想要认真工作的结果,还是故意装给我看的?许主策的视线从伏案打字的曹系统、刘可韦、宅胖子等人身上一一扫过,眼神中的寒意越来越浓,到最后简直像极地的朔风一样凛冽。
按照圣杯工作室的计划,六道传说e成功上市之后,项目组就会一分为二,一部分人‘抽’出去成立新项目,另一部分人留着继续维护六道。圣杯工作室也将正式升级为网络游戏研发公司,汪经理出任总经理兼新项目经理人,许主策提升为六道项目经理人,曹恭和刘可韦则各自提拔为两个项目的主策,佘近山肯定也会接过一个关卡组长的位置
要说此前许主策对这个计划根本没有什么抵触的想法,既然自己可以升级为项目经理,那么他手下那些人各自也进一步或成为主策或成为组长,也是他乐观其成的美事。然而此刻许主策的想法已经和之前截然不同了,不仅仅因为曹系统“抢走”了苏菲,还因为他已经知道自己的这些下属们多次背地里聚会‘交’际,却不约而同地选择‘性’遗忘了他的存在,这种白眼狼似的背叛行为在他的心里扎下了一根深深的刺。
demo版通过测试之后,汪经理的意思是许主策亲自掌控数值组,曹恭负责系统组,刘可韦负责关卡组,加上代理文案组长的段杉杉,这四个人的能力应该已经可以支撑策划部四个组的运转了,再加上一个可以在系统组和关卡组之间充任救火队员的佘近山,策划部已经不再需要招入资深策划,只需要按部就班地补入一些没有经验的应届毕业生当执行策划,并加以选择‘性’的培养就足以维持正常运转直至游戏上线。
在这种情况下,继续按照之前的计划把这个项目顺顺畅畅的做完,把那些背弃他的家伙们捧上更高的位置,这难道不是为他人作嫁衣裳吗?
盯着策划部里那几个让他觉得越来越刺眼的家伙,许主策的嘴角扯起一个冷笑。你们做初一,我就做十五,汪经理你的如意算盘还不能打得响,我们不妨走着瞧。
就在这一刻,许主策已经做出了决定,他要最大程度地在现有的策划部里掺沙子,打破汪经理的嫡系们在策划部里一家独大的垄断局面。
不出汪经理的意料,许主策很坚决地拒绝了邴经理提出的人事调动方案。 href=”//” target=”bnk”>-网-</a>理由和上回几乎一模一样——“继续将不专心工作去搞办公室恋情的两人留在公司里,是打算给其他员工们做榜样吗?”
经过再度沟通之后,邴经理算是基本‘摸’清了许主策想要的结果——作为主动一方的曹系统必须要离开公司,至于苏菲是走是留许主策倒没打算太计较。
然而邴经理心里很清楚,这种处理方案肯定是汪经理无法接受的。抛开他和曹系统的‘私’人关系,就冲着他一声招呼曹系统便抛下厦‘门’那边业绩很好可以说坐等分钱的项目,跑来杭州跟着他白手起家从零开始,汪经理就没理由以职场恋情这种近似于莫须有的罪名将对方踢走。
更何况,整个圣杯工作室上上下下谁不知道曹系统是汪经理的嫡系,要是连曹系统都留不住,汪经理以后还能有什么威信去领导这个团队,各部‘门’的主管又会怎样看待这个一个项目经理人?
为了这件事,在汪经理和许主策之间两头跑了好几回,邴经理深感心力‘交’瘁。方案他是给出来了,可是被许主策拒绝了,而许主策所提出的方案,汪经理那边又不接受,‘弄’得他就像风箱里的老鼠两头受气,最后没办法只能把皮球踢回给许主策和汪经理两人,让他们再一次碰头协商。
还是在项目经理办公室里关起‘门’来讨论,在场的还是汪经理、许主策和邴经理三个人,气氛还是和之前一样的尴尬,这件事情就好像一个皮球一样,晃晃悠悠地兜了个完整的圈子,结果该怎么样还是怎么样。
“和新进公司没多久,之前根本不认识的‘女’下属发展成男‘女’朋友关系,这不是明摆着在利用工作时间谈恋爱吗?这种公‘私’不分的人怎么可以继续留在团队里面?”‘精’明过人的许主策很清楚,整件事里唯一可以拿得上台面来说的针对曹系统的处理原因,就是“公‘私’不分”这四个字,所以一开始就牢牢地扣紧了主题。
没错吧?在这么短的时间里面,和一个陌生‘女’同事的‘私’人关系有了突破‘性’的进展,要说没有利用工作关系的便利,你们信吗?
许主策自然不是傻子,更不想被人当成傻子。
“问题是我们有证据吗,谁亲眼看到过他们在公司里谈恋爱了?我还特意调阅了一下这一周的公司监控录像,他们两人单独相处场合的行为举止,也没有什么超越普通同事工作关系的情况出现。”汪经理也是被‘逼’到无路可退的地步了,老许“你要是有证据拿出来,我马上就开掉他们两个!要是没有证据光凭着猜测,能随便处理一个和你我一样,从团队成立第一天就在这里的老员工吗?曹恭可不是还在试用期的苏菲!”
为了安全和监督因素,荣耀大厦这种商用写字楼预装了许多监控摄像头,基本可以覆盖整个圣杯工作室的八成范围。然而能调阅的只有视频影像,窃听装置是没有的,所以只能大致看清楚画面中的人在在干什么,却听不见他们的‘交’谈内容。
其实汪经理所说的情况和事实还是有一定出入的,他只是调阅了两三段曹苏两人在会议室里的监控记录而已,就在这两三段监控记录中,曹系统和苏菲也并没有从头到尾都在一本正经地‘交’谈,有好几次不知道曹系统在眉飞‘色’舞地说什么,但是可以看见苏菲听了以后笑得‘花’枝‘乱’颤,显然是闲聊的可能‘性’居多。
可是谁说就不能和同事在公司里面闲聊了?办公室又不是课堂或者考场,不影响工作的前提下说几句闲话调节一下气氛能有多大问题?至于到开除的程度吗!再说我也已经让小邴去扣老曹两个礼拜薪水了,你还想怎么样?
汪经理理直气壮地想道,反正我没有在监控视频里看见他们两个‘私’下里有任何肢体接触,什么牵手、搂抱甚至接‘吻’一概都没看见!
“这么短的时间里关系发展得这么快,这还用找证据吗?”许主策的鼻息渐渐变得粗重了起来,他感觉到自己是被面前这位数年‘交’情的老朋友当成了傻子。办公室恋情这种事本来就很难去取证界定,有了动机有了结果还不能算证明问题,非得要过程里的确凿证据?
“说不定他们下班后都在约会呢?我们又看不到人家不在公司的时候是怎么过的,怎么能单凭猜测就断定曹恭公‘私’不分了?”汪经理一口咬定了许主策的理由只是猜测。
显而易见的是,两人又要陷入僵局,这个时候邴经理终于站出来为汪经理助攻了。
“要说他们‘私’下里接触的话,倒是肯定有不少。”邴经理‘揉’‘揉’脑‘门’一副冥思苦想的样子,“我和老曹小佘住一块你们都知道,我记得五一节假期的时候他们说去西湖玩,那次听说苏菲也去了;还有前一阵老刘搬入公寓,请老曹小佘他们去吃饭,后来还去唱歌,苏菲似乎也在场”
言外之意就是,曹恭和苏菲在公司之外的接触机会,我这个非当事人都知道至少有两次,至于我所不知道的可能还有更多,可见还真不能轻率的断言他们只有在公司里才有时间和空间去相处。
不论是五一节游西湖还是刘可韦他们的温居宴,参与的诸人都心口不宣地达成了默契,不管是事先的组织还是事后的闲聊,都不曾在许主策的面前‘露’过口风。许主策脸‘色’更难看了,策划部的人抛开他这个主管去西湖玩去吃饭去唱歌,他竟然一点都不知道,这一瞬间他甚至产生了一种被下属集体背叛,成为孤家寡人的失落感。
更重要的是,邴经理这番话不仅推翻了许主策之前坚持处理曹恭的理由,更隐隐地表明了他与汪经理的相似立场。两票反对一票赞成,开除曹恭的方案显然不可能通过。
“就这样吧,这件事闹大了不好看,所以也就别‘弄’什么开除不开除的了。小邴你‘私’下去找苏菲谈谈,劝她自动离职,另外下个月扣掉老曹两个礼拜的薪水,这件事就到此为止了。”汪经理顺水推舟地做了最后的裁定。
邴经理第一时间表态赞成:“好的,我知道的,就按你的意思办。”
冷眼看着两位经理一唱一和地把事情敲定,许主策轻轻地“哼”了一声,甚至都懒得去说一声告辞,就这样铁青着脸走出了房间。
回到策划部以后,许主策并没有直接走向自己的座位坐下来,而是远远地站在一边,默默地打量着这个名义上由自己主管的部‘门’。
自从上次公开批评曹恭和苏菲两人在会议室里呆得太久之后,策划部的氛围就一直很怪异。在许主策的面前,每个员工都竭力做出一副专注于自己工作绝不分心旁骛的模样,没有闲聊,没有嬉闹,连偶尔‘交’流一下工作也改成了‘交’头接耳的小声嘀咕,好像每个人都格外地压抑着自己的本‘性’。
这一切究竟是你们真心想要认真工作的结果,还是故意装给我看的?许主策的视线从伏案打字的曹系统、刘可韦、宅胖子等人身上一一扫过,眼神中的寒意越来越浓,到最后简直像极地的朔风一样凛冽。
按照圣杯工作室的计划,六道传说e成功上市之后,项目组就会一分为二,一部分人‘抽’出去成立新项目,另一部分人留着继续维护六道。圣杯工作室也将正式升级为网络游戏研发公司,汪经理出任总经理兼新项目经理人,许主策提升为六道项目经理人,曹恭和刘可韦则各自提拔为两个项目的主策,佘近山肯定也会接过一个关卡组长的位置
要说此前许主策对这个计划根本没有什么抵触的想法,既然自己可以升级为项目经理,那么他手下那些人各自也进一步或成为主策或成为组长,也是他乐观其成的美事。然而此刻许主策的想法已经和之前截然不同了,不仅仅因为曹系统“抢走”了苏菲,还因为他已经知道自己的这些下属们多次背地里聚会‘交’际,却不约而同地选择‘性’遗忘了他的存在,这种白眼狼似的背叛行为在他的心里扎下了一根深深的刺。
demo版通过测试之后,汪经理的意思是许主策亲自掌控数值组,曹恭负责系统组,刘可韦负责关卡组,加上代理文案组长的段杉杉,这四个人的能力应该已经可以支撑策划部四个组的运转了,再加上一个可以在系统组和关卡组之间充任救火队员的佘近山,策划部已经不再需要招入资深策划,只需要按部就班地补入一些没有经验的应届毕业生当执行策划,并加以选择‘性’的培养就足以维持正常运转直至游戏上线。
在这种情况下,继续按照之前的计划把这个项目顺顺畅畅的做完,把那些背弃他的家伙们捧上更高的位置,这难道不是为他人作嫁衣裳吗?
盯着策划部里那几个让他觉得越来越刺眼的家伙,许主策的嘴角扯起一个冷笑。你们做初一,我就做十五,汪经理你的如意算盘还不能打得响,我们不妨走着瞧。
就在这一刻,许主策已经做出了决定,他要最大程度地在现有的策划部里掺沙子,打破汪经理的嫡系们在策划部里一家独大的垄断局面。