第一百五十四章 互联网精神
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沈妙芙现在是编辑部的经理，尽管编辑部只有她跟戚从心两个人。至于为何选择沈妙芙当经理，可能受了之前杭意薇的评价影响，然后是沈妙芙有过编辑工作经验，文笔也比戚从心好一。
之前有个任务，叫编辑部写一篇关于抓住机遇和广告提价的软文，沈妙芙写的比戚从心更好一些，看得出来她有写商业软文的资质和经验。
杭雨明明是从人品和能力来选择的，但戚从心却觉得他看关系，正应了谭宗钦那句话。当然，戚从心不满意也没办法，只能努力学习希望接下来可以展现能力。
“刚才你说传统精神，我们是否可以从时代的新企业，我们应该追赶潮流，甚至走在潮流的最前沿，成为别人追赶的对象。”付磊说道，他对互联网有一定的理解。
“创新，颠覆，持续，规则，开放，平等，协作，分享。”杭雨说道。
“额，看来你已经有想法了。”付磊没想得那么仔细，他的模糊概念被杭雨这一句话充实起来了。
“互联网思维和互联网精神，的确是我们展的重思维讨论了半个多小时，通过大家的思考，提出了很多新颖实用的观念，完善了这两种精神思维。
江燕公司的企业文化的基调定下来了，主体精神是吃苦耐劳，坚持不懈。
新中国刚成立的时候比朝鲜还要穷，但是改革开放短短几十年时间，展到今天这一步。正是因为广大的中国群众，拥有吃苦耐劳和坚持不懈的优良传统。
但是这种传统精神随着开放，西方思想的涌入渐渐出现了恶评，说是中国人的奴性思想。到底是奴性还是优良传统，暂且不评，可以肯定的是这种精神绝对是好的，有利于个人也有利于集体展。
说道改革开放这些东西，有人可能会觉得离自己太远了，就是吹吹水。但是改革开放离江燕公司一不远，因为江燕公司正在享受改革开放的好处，也在追随国家改革的脚步。
杭雨相信，江燕公司总有一天可以成为改革的先驱，引领时代。
也因此，关乎公司展的事情，杭雨都会从整个中国的国情和展来考虑。这是一个中国大型集团的思维模式，养成这种思维模式只有好处没有坏处。
然后是书法精神，作为一种修身养性的国粹，被列入公司活动。
写出自己的人生，写出自己的风格也成为公司一句标语。
最后是压轴大戏，互联网思维和精神，是一个互联网企业最重要的东西。
颠覆传统，创新模式，持续展，制定规则，开放平等，协作分享这六个词，成为了下至基层上至总经理，乃至于杭雨都要去学习和思考的东西。
“补充一，我之前说用不着把顾客当上帝，不代表我们的服务不重要。相反，我们一定要保证服务品质，区别在于职员的心理状态。要让职员们搞清楚一，他跟顾客是平等的，所做的这些只是用劳动在换取报酬而已，没什么好丢人的。”
“所以在服务用语，服务礼仪这一方面，一定要做到平等谦和，而不是卑躬屈膝。黄慧君，你们客服部可以借鉴一下淘宝的服务用语，他们那个亲就用的很不错。”
散会之前，杭雨补充了一下之前的遗漏话题。
“恩，我回去重新制定一下服务用语和礼仪。”黄慧君道，通过会议讨论，她这个菜鸟也懂了很多东西。
“今天的会议就到这里，公司正处于机遇期，工作紧张，可能会比较辛苦，你们回去以后好好安抚职员，自己也要做好心理调整。”杭雨说道。
众人皆是头，随后杭雨宣布散会。
企业文化无疑是很重要的，就像一个人，往往先有思想然后才行动。
精神文化，永远走在实体前面。
沈妙芙现在是编辑部的经理，尽管编辑部只有她跟戚从心两个人。至于为何选择沈妙芙当经理，可能受了之前杭意薇的评价影响，然后是沈妙芙有过编辑工作经验，文笔也比戚从心好一。
之前有个任务，叫编辑部写一篇关于抓住机遇和广告提价的软文，沈妙芙写的比戚从心更好一些，看得出来她有写商业软文的资质和经验。
杭雨明明是从人品和能力来选择的，但戚从心却觉得他看关系，正应了谭宗钦那句话。当然，戚从心不满意也没办法，只能努力学习希望接下来可以展现能力。
“刚才你说传统精神，我们是否可以从时代的新企业，我们应该追赶潮流，甚至走在潮流的最前沿，成为别人追赶的对象。”付磊说道，他对互联网有一定的理解。
“创新，颠覆，持续，规则，开放，平等，协作，分享。”杭雨说道。
“额，看来你已经有想法了。”付磊没想得那么仔细，他的模糊概念被杭雨这一句话充实起来了。
“互联网思维和互联网精神，的确是我们展的重思维讨论了半个多小时，通过大家的思考，提出了很多新颖实用的观念，完善了这两种精神思维。
江燕公司的企业文化的基调定下来了，主体精神是吃苦耐劳，坚持不懈。
新中国刚成立的时候比朝鲜还要穷，但是改革开放短短几十年时间，展到今天这一步。正是因为广大的中国群众，拥有吃苦耐劳和坚持不懈的优良传统。
但是这种传统精神随着开放，西方思想的涌入渐渐出现了恶评，说是中国人的奴性思想。到底是奴性还是优良传统，暂且不评，可以肯定的是这种精神绝对是好的，有利于个人也有利于集体展。
说道改革开放这些东西，有人可能会觉得离自己太远了，就是吹吹水。但是改革开放离江燕公司一不远，因为江燕公司正在享受改革开放的好处，也在追随国家改革的脚步。
杭雨相信，江燕公司总有一天可以成为改革的先驱，引领时代。
也因此，关乎公司展的事情，杭雨都会从整个中国的国情和展来考虑。这是一个中国大型集团的思维模式，养成这种思维模式只有好处没有坏处。
然后是书法精神，作为一种修身养性的国粹，被列入公司活动。
写出自己的人生，写出自己的风格也成为公司一句标语。
最后是压轴大戏，互联网思维和精神，是一个互联网企业最重要的东西。
颠覆传统，创新模式，持续展，制定规则，开放平等，协作分享这六个词，成为了下至基层上至总经理，乃至于杭雨都要去学习和思考的东西。
“补充一，我之前说用不着把顾客当上帝，不代表我们的服务不重要。相反，我们一定要保证服务品质，区别在于职员的心理状态。要让职员们搞清楚一，他跟顾客是平等的，所做的这些只是用劳动在换取报酬而已，没什么好丢人的。”
“所以在服务用语，服务礼仪这一方面，一定要做到平等谦和，而不是卑躬屈膝。黄慧君，你们客服部可以借鉴一下淘宝的服务用语，他们那个亲就用的很不错。”
散会之前，杭雨补充了一下之前的遗漏话题。
“恩，我回去重新制定一下服务用语和礼仪。”黄慧君道，通过会议讨论，她这个菜鸟也懂了很多东西。
“今天的会议就到这里，公司正处于机遇期，工作紧张，可能会比较辛苦，你们回去以后好好安抚职员，自己也要做好心理调整。”杭雨说道。
众人皆是头，随后杭雨宣布散会。
企业文化无疑是很重要的，就像一个人，往往先有思想然后才行动。
精神文化，永远走在实体前面。