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127.第127章 空饷众

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    站在宽敞明亮的车间里,杨锐的心情很复杂。

    相较他在21世纪见到的车间,这里颇显落后,但比起西堡镇,乃至于平江市,西捷的新车间又是如此的先进和现代,却是最接近杨锐怀念的环境。

    此生,大概是真真正正的可以搞研究了。

    想到此点,杨锐的表情都变的温柔起来。捷利康公司付给他的2万美元现款存在香港的银行,3万美元的仪器陪着工厂的器械已然运到,只等西捷工厂正式运行,就可以安装。

    除此以外,每年25%的股份,也意味着数十万美元乃至上百万美元的分红——国医外贸目前还不能准确的判断西捷工厂的产能和辅酶Q10在国际市场上的超额利润,以为捷利康的投资一两年回本就算不错了。

    只有杨锐和少数人能猜到,辅酶Q10会在很长时间里维持超高的价格,它甚至随着通货膨胀不断的调高价格。因为直到21世纪都没有化学合成的有效生产方式,采用微生物培养的辅酶Q10依旧价格高昂并供不应求,20美元每克维持了很长一段时间。

    这笔分成将会赚很长一段时间,其一年的回报率,甚至可能比技术买断的价格还要高。

    国外的中小型生物公司热衷于技术入股的原因也在于此。人的精力是有限的,如果自己投资工厂,且不说资金成本,就是管理和销售的压力,也能将一名研究员的时间榨干。

    杨锐既没有充沛的资金,也没有合适的渠道,更没有管理的经验,25%的分成差不多是他能争取到的最佳条件了。

    若是剩下的几个月,能够分成到几十万美元,他的第一桶金也算有了。

    只要发挥工厂的设备性能,好好干下去,这还真不难。

    杨锐意气风发的拍拍手,踩着凳子,站高了,喊道:“大家都是新人,不要怕慢,看清楚想明白了再动手,今天只要不出事故,一线工人奖励50块,候补工人奖励40块。”

    正看设备仪表看的头大的工人发出阵阵欢呼。

    按照西堡肉联厂的工资标准,40元就是普通二级工的月薪了。50块大概是高工龄的三级工或低工龄的四级工的水平了。像是田世昌这样的学生,刚到工厂只能拿24块的学徒工的工作,等转二级工,少说得三五年,做到四级工非得30岁不可。

    谁都没想到杨锐会许出这么多的赏格,最需要钱的田世昌眼都红了,也不知道是激动的还是兴奋的,他放弃高考来到合资工厂,就是因为薪水够高,管理也不像是国内工厂那样按部就班,可第一天就有50块的收入,还是让田世昌浑身颤动。

    “我能把家撑起来。”田世昌默念一句,深吸一口气,继续工作,眼睛明亮的像是仪表灯似的。

    8名坐办公室的工人互相看了看,把年纪较大的劳资科的干事推举出来,代表他们问道:“那个,杨……经理,我们虽然不在一线工作,但是愿意工作的,您能不能也给我们安排些事情做?”

    杨锐对他们的鄙视,众人都看得见,坐办公室的这些人原本是不在乎的,只要按时拿工资,自然是做的越少越好,这也是典型的国企风格。

    但是,奖金差别化,这就让他们受不了了。

    其实,要是国企大厂,因为办公室离领导近,又掌握着一些小权力,领导层原本是会给他们喝汤,而非歧视的。

    何生物制药厂不同。总共就十几人,二十几人的工厂,领导根本用不着中间层的上传下达,把他们撇开完全没有问题。

    至少到现在,香港经理就没有给8人分配工作,杨锐也没有给他们分配。

    丁志前面提出来,让每个人有个岗位,仅仅是为了面子上好看,也没有指望着让他们真的做什么。

    可要是不做事就没钱拿,或者说,不做事就没有奖金拿,8名坐办公室的干事就受不了了。

    合资工厂又不是国企,本来就没什么上升空间。来这里工作的,要么是想找个清闲又好听的工作,顺便白拿点工资的,要么就是纯粹为了找份高薪工作的。

    总而言之,这8个人来合资工厂,就是为了混个资历,混点钱。不让他们拿钱,来西捷制药厂做什么?

    趁着劳资科的干事开口,另一名年纪稍轻的财务科干事也道:“杨经理,大家都是一个工厂的,也能帮忙的。”

    “你们能做什么?”看不起归看不起,杨锐还是给回了一句。

    “您吩咐一句,他们能干的,我们都能干。”财务科的干事豪气的喊了出来。

    一线的工人看了看他们,都不吭声,自顾自的做着他们的工作。坐办公室的干事们都是有背景的,首批挑出来的10名有编制的工人,仅贺海涛和宁民算是正常选拔,意思了意思。至于后面挑选的15名临时工,虽然多有厂矿子弟,却都是安分守己准备工作的。

    杨锐嗤的笑了一声,问:“高压蒸汽灭菌法的温度和压力是多少?时间多长?”

    财务科的干事支吾半天,就看其他人。

    有自作聪明的咳嗽一声,道:“温度就100度,高压,时间越长越好。”

    “温度121度,压力103千帕,时间15到20分钟。”杨锐撇撇嘴,道:“这是最简单的问题了,什么都不知道,你们到一线,除了占地方,还能做什么?”

    “不是说蒸汽吗?蒸汽不就应该是100度?”回答问题的也算是上过学,提出疑问。

    杨锐叹口气,道:“高压状况下,蒸汽的温度就不是100度了,所以在高原烧水,沸水的温度会低于100度,用高压锅,温度又会高于100度。你们自由活动吧,这个车间就是按照10人规格设计的,现在有15个人,绰绰有余了,不用你们帮忙。”

    “那我们自由活动,算不算一线工人?”这位问的是给不给50块钱。

    杨锐干脆利落的回答:“不算。”

    “算候补?”

    “不算。”

    财务科的干事不乐意了:“咱都是一个工厂的,不能给他们发钱吧。我们又不是不做事。”

    杨锐知道此时不能示弱。今天是工厂开工的日子,很多规则和潜规则,就会在今天确定下来。他当然可以给8人发十块二十块的意思一下,一共也就是百多块,用的还是制药厂的钱,没他的股份在里面。

    但是,今天要是发钱了,以后他们都要不断的丰润,工人们现在不会觉得怎么样,以后会渐渐觉得不平衡,任何人都会觉得不平衡——工作的和没工作的都发钱,算是什么事?

    现在觉得满意的干事们,日后一样会觉得不满意,因为工人们拿的多了,他们拿的少。以他们心态,就是发相同数量的奖金,估计都会觉得不满意。

    就杨锐所知的国企,尤其是地方国企,假如最终发展到了双方都不满意的状态,临时工要么去堵路,要么就默默承受,正式工则会堂而皇之的攫取尽可能多的利益,甚至把公司搞垮了也不在乎。

    可以说,天然就不对付的两派人,是制药厂目前最大的隐患。

    杨锐沉思片刻,表情严肃的道:“你们的工资,不会短了你们的。除此以外,不劳动不得利。这个工厂不需要财务科,不需要劳资科,也不需要保卫科和采购科,你们都是多余的人,和吃空饷没什么区别,拿钱闭嘴,别找事,就是我对你们的要求,如果有人不愿意,我现在叫管慎过来,立刻送你们回原单位。”

    财务科的干事低了头,保卫科的故意嘟囔道:“拿香港经理吓唬人,有什么了不起的?”

    “你叫什么?”杨锐用手指点了他一下。

    “你别用手指人啊,我最讨厌人用手指人的。”保卫科的干事大声叫着,同时有恃无恐的回答杨锐的问题,道:“我保卫科的商雷,你有种就把我清退了。”

    “我知道了,以后应该不会有机会指你了。”杨锐点点头,转头对丁志道:“你去把管慎喊来。”

    对方跳出来,此时若不杀鸡儆猴,西捷制药厂就没法管理了。而这里创造的大部分利润的25%,都会通过销售公司,落入他的口袋。

    杨锐能容忍一口闲气,却不会容忍自己的第一桶金变少。

    丁志踌躇一下,拉着杨锐到一边,道:“商雷是咱们总厂劳资科商科长的儿子,和你大舅关系不错的,你教训两句,算了吧。”

    杨锐不动声色,道:“他自己跳出来的。”

    “商雷是个混小子没错,但你和他一般见识什么啊。你年轻有为,他读了体育学校,出来以后就待业呢,商科长为他操透了心,好不容易安排到了西捷制药厂,你给开革出去了,大家面子上都不好看。”

    杨锐“哦”的一声,道:“你让他给我当众道歉,我满意了,这事就算了,否则,你就去叫管慎来吧。”

    现在的国企工厂,除了厂长以外,任何人弄一个编制都不容易,杨锐就给留了一条后路。

    丁志劝了两句,实在没办法,只好出去劝商雷。

    然而,刚刚说出了大话的年轻人,那是宁死也不愿低头认错的。

    丁志没办法,悄悄去办公室里打了电话给总厂,通知了商科长一声,也没有回去,在外面等了一会,觉得时间差不都了,才回去找杨锐,苦心劝道:“现在重要的是生产,您可别为了赌气,把正事给耽搁了。”

    “知道,激励士气激励出这样的事,我也没办法,但事情得解决吧。”

    “唉,您管事情怎么样呢,做好了技术,咱们转身就走,人家外资企业的事,爱怎么样怎么样呗,你和一个都不一定再见面的混小子斗什么气呢。”

    “这不是斗气。你通知管慎了没?”杨锐心想:西捷制药厂也许没我的股份,它赚的钱有我的份呢。

    丁志垂头,不好意思的道:“我给商科长也打了电话,他马上到,您看,要不先等一下他?”

    杨锐看看旁边的层析仪,道:“我有半个小时的时间,接着就要忙了。此事今天不能解决的话,我就直接通知国医外贸和捷利康了。”

    丁志使劲点头:“商科长是聪明人,您放心吧。”

    杨锐不置可否的“嗯”了一声,他的目的很明确,商家父子若是能理解,顺势解决空饷军的事也简单,若是不能理解,他要横扫亦是简单至极的事。

    不过,他并不看好丁志所谓的“聪明人”。作为中层的科长们并不知道他在制药厂所扮演的角色,也不知道他找麻烦的根源,恐怕不一定会完全顺着他的意思做。

    ……