第一百五十三章 年前的忙碌1
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太阳东升西落，时间不会因为任何人的心情如何而发生停滞。
开心也好，纠结也罢，日子总要过下去的。
菲菲爸妈来看过她现在的日子远超他们想象的好，也就完全放下心来。此时他们更关心的则是女儿跟杨瑞的关系问题。
自打那天之后，杨瑞就没出现过。
为此，菲菲爸妈还有些奇怪。但菲菲则给出了她的解释。
杨瑞有两家公司要打理，第三家公司也在日程上了，平常自然是很忙的，如果没有特别重要的事情，她都不会去打扰他。
二老听闻之后，没有表示不满，倒是对这个上进的年轻人更加看好了。
在青岛玩了两天之后，就跟菲菲一起回老家过年去了。
临近过年，一般的公司都是要放假的。
可是瑞和科技又有点不同，公司企业放假，卖场是不放假的。
节日经济的作用不可小觑，没有哪家卖场会放过这种机会，不管是年前年货的采购，还是年后走亲访友拜年时礼品的购买，都会给卖场带来大量的人流和营收。
海豚宝宝因为所有的娃娃机都是在卖场，娃娃机的维护和绒毛玩具的添加都是需要人的。
“杨总，这是新年活动方案，您看一下。”
企划部将新年活动方案放在了杨瑞的案头。
“活动的优惠力度可以适当的加大一些，如果只是两三次的免费游玩有些小家子气了，另外，新年新气象，在跟用户互动方面你们再加把劲。比如，弄个跟战利品合影什么的，然后搞个投票，当然，得选颜值高的呀。”
待他一目十行地粗略一看，给了点意见就签了字。
“杨总，咱们娃娃的库存按照现在的消耗量大约能支撑到正月初六，初七的话按照正常值，可能就要到临界点了，工厂那边您看是否需要提前订货？”
“正月初六？过年都放假，除了卖场，绝大多数那种临街的店铺也只是初六才开业，在那之前，卖场的人气是最旺的，你能按照平日的数据去测算吗？现在，立刻马上让苏总联系厂家，尽量在过年之前把存货保持在安全量之上。”
听完仓库那边的汇报，杨瑞当即让他联系相关负责人。而在瑞和管着跟工厂打交道的，也只能是苏晓。
“杨总，这次写手投稿的几个软文我们那边觉得一般，您看是打回重写还是就这么发？”
“咱们从来都是要的精益求精，你弄些半吊子的文章 上去是凑数的吗？我可告诉你，咱们的公众号要提高客户粘度，文案的精彩程度很重要。你跟他们说，加钱可以，但东西必须要好，如果他们写不出来，就找能写出来的人！”
公众号那边的负责人，有些委屈，人是他找的，但具体考不靠谱，他也没有办法直接保证啊。但老板发话了，他也只能照办。
“杨总……这是上个月的营收报表，您过目。”
财务部的人将文件递上来，杨瑞打眼儿一看，心里感觉微微一送。
“唔……还不错。”
上个月，在那么大的推广力度之下居然还小有盈余。一家公司兴旺与否，最直观的，就是内部的财务报表了。
没有水分，没有粉饰，就是给老板看到最真实的数据。
除却一切开支，公司居然还有两万多的盈余，虽然这个数字小的可怜，但比起之前几个月全是负数来说，已经好很多了。
之所以是负数，全因为他们的投入太大。不管是电视、广播的广告，杨瑞公司的广告部也很给力地跟卖场谈了比推广买卖。
在卖场内，他们会积极配合海豚宝宝的各项宣传。但多少也要给人一些费用不是？算作公关里。
可能也是跟宣传做的不错有关，上个月的营收居然实现了扭亏为盈，这绝对是杨瑞今天得到的最好的消息了。
尽管一大早就接到杨成的电话，他告诉杨瑞，其他几家卖场还可以，万象城也进入谈判的实质性阶段了，但是市内的几家万达广场，他们还是跟店方没有谈拢。
如果能是拿下万达对海豚宝宝，才算是占领了青岛市内卖场七成份额！
七成，跟全部比起来是有缺憾的，但要知道，这七成的卖场人流却不能用七成来算。哪一个拎出来不是旺角？
杨瑞知道一口气也不可能吃成胖子，叮嘱他们慢慢来，公司会成为他们最坚实的后盾。需要什么支撑就尽管提。
看完财报之后，人事经理给他发了一条信息。
“杨总，现在销售和售后这边缺人比较严重。”
杨瑞捏了捏有些发胀的眉心。
销售和售后缺人这事儿他早就知道，当海豚宝宝搞定了之前那九家卖场之后，再想外扩张的时候，他就已经发现这个问题了。
按道理来说，销售两个部人不少，之所以会缺人，这事儿也得怪杨瑞。
他的想法很简单，公司初创，在保证良好的玩家体验同时，跟卖场的关系也一定要维护好。
是以，他的安排是让一个销售人员暂时只负责一家卖场，要求就是让他们摸清卖场的买一个角落。
一来是给卖场一种瑞和科技很重视他们的 感觉，另外则是希望后期在市场相对饱和的时候，让这些熟悉卖场的销售人员将卖场的全部潜力都挖掘出来，就是将任何适合、可以摆放娃娃机的位置都占领掉。
这是当初他在移动公司时接受的营销理念“要做，就做死”，不要留死角，也不要给竞争对手任何机会。
他们这种模式不是不能被模仿，相反，只要技术团队稍微有点实力，做出跟海豚宝宝同类产品并不是多么难。
杨瑞没有其他反制别人模仿的手法，但是把市场做满他觉得这才是最好的反制手段。
但同样也有问题，就是……人手在这段时间内会不够用。
如果再大面积招人，等市场渐渐成熟之后，就会出现另一个让人纠结的情况……人员过剩。
少人不行，人多了也不行。该怎么把握，又是一个度的问题了。
太阳东升西落，时间不会因为任何人的心情如何而发生停滞。
开心也好，纠结也罢，日子总要过下去的。
菲菲爸妈来看过她现在的日子远超他们想象的好，也就完全放下心来。此时他们更关心的则是女儿跟杨瑞的关系问题。
自打那天之后，杨瑞就没出现过。
为此，菲菲爸妈还有些奇怪。但菲菲则给出了她的解释。
杨瑞有两家公司要打理，第三家公司也在日程上了，平常自然是很忙的，如果没有特别重要的事情，她都不会去打扰他。
二老听闻之后，没有表示不满，倒是对这个上进的年轻人更加看好了。
在青岛玩了两天之后，就跟菲菲一起回老家过年去了。
临近过年，一般的公司都是要放假的。
可是瑞和科技又有点不同，公司企业放假，卖场是不放假的。
节日经济的作用不可小觑，没有哪家卖场会放过这种机会，不管是年前年货的采购，还是年后走亲访友拜年时礼品的购买，都会给卖场带来大量的人流和营收。
海豚宝宝因为所有的娃娃机都是在卖场，娃娃机的维护和绒毛玩具的添加都是需要人的。
“杨总，这是新年活动方案，您看一下。”
企划部将新年活动方案放在了杨瑞的案头。
“活动的优惠力度可以适当的加大一些，如果只是两三次的免费游玩有些小家子气了，另外，新年新气象，在跟用户互动方面你们再加把劲。比如，弄个跟战利品合影什么的，然后搞个投票，当然，得选颜值高的呀。”
待他一目十行地粗略一看，给了点意见就签了字。
“杨总，咱们娃娃的库存按照现在的消耗量大约能支撑到正月初六，初七的话按照正常值，可能就要到临界点了，工厂那边您看是否需要提前订货？”
“正月初六？过年都放假，除了卖场，绝大多数那种临街的店铺也只是初六才开业，在那之前，卖场的人气是最旺的，你能按照平日的数据去测算吗？现在，立刻马上让苏总联系厂家，尽量在过年之前把存货保持在安全量之上。”
听完仓库那边的汇报，杨瑞当即让他联系相关负责人。而在瑞和管着跟工厂打交道的，也只能是苏晓。
“杨总，这次写手投稿的几个软文我们那边觉得一般，您看是打回重写还是就这么发？”
“咱们从来都是要的精益求精，你弄些半吊子的文章 上去是凑数的吗？我可告诉你，咱们的公众号要提高客户粘度，文案的精彩程度很重要。你跟他们说，加钱可以，但东西必须要好，如果他们写不出来，就找能写出来的人！”
公众号那边的负责人，有些委屈，人是他找的，但具体考不靠谱，他也没有办法直接保证啊。但老板发话了，他也只能照办。
“杨总……这是上个月的营收报表，您过目。”
财务部的人将文件递上来，杨瑞打眼儿一看，心里感觉微微一送。
“唔……还不错。”
上个月，在那么大的推广力度之下居然还小有盈余。一家公司兴旺与否，最直观的，就是内部的财务报表了。
没有水分，没有粉饰，就是给老板看到最真实的数据。
除却一切开支，公司居然还有两万多的盈余，虽然这个数字小的可怜，但比起之前几个月全是负数来说，已经好很多了。
之所以是负数，全因为他们的投入太大。不管是电视、广播的广告，杨瑞公司的广告部也很给力地跟卖场谈了比推广买卖。
在卖场内，他们会积极配合海豚宝宝的各项宣传。但多少也要给人一些费用不是？算作公关里。
可能也是跟宣传做的不错有关，上个月的营收居然实现了扭亏为盈，这绝对是杨瑞今天得到的最好的消息了。
尽管一大早就接到杨成的电话，他告诉杨瑞，其他几家卖场还可以，万象城也进入谈判的实质性阶段了，但是市内的几家万达广场，他们还是跟店方没有谈拢。
如果能是拿下万达对海豚宝宝，才算是占领了青岛市内卖场七成份额！
七成，跟全部比起来是有缺憾的，但要知道，这七成的卖场人流却不能用七成来算。哪一个拎出来不是旺角？
杨瑞知道一口气也不可能吃成胖子，叮嘱他们慢慢来，公司会成为他们最坚实的后盾。需要什么支撑就尽管提。
看完财报之后，人事经理给他发了一条信息。
“杨总，现在销售和售后这边缺人比较严重。”
杨瑞捏了捏有些发胀的眉心。
销售和售后缺人这事儿他早就知道，当海豚宝宝搞定了之前那九家卖场之后，再想外扩张的时候，他就已经发现这个问题了。
按道理来说，销售两个部人不少，之所以会缺人，这事儿也得怪杨瑞。
他的想法很简单，公司初创，在保证良好的玩家体验同时，跟卖场的关系也一定要维护好。
是以，他的安排是让一个销售人员暂时只负责一家卖场，要求就是让他们摸清卖场的买一个角落。
一来是给卖场一种瑞和科技很重视他们的 感觉，另外则是希望后期在市场相对饱和的时候，让这些熟悉卖场的销售人员将卖场的全部潜力都挖掘出来，就是将任何适合、可以摆放娃娃机的位置都占领掉。
这是当初他在移动公司时接受的营销理念“要做，就做死”，不要留死角，也不要给竞争对手任何机会。
他们这种模式不是不能被模仿，相反，只要技术团队稍微有点实力，做出跟海豚宝宝同类产品并不是多么难。
杨瑞没有其他反制别人模仿的手法，但是把市场做满他觉得这才是最好的反制手段。
但同样也有问题，就是……人手在这段时间内会不够用。
如果再大面积招人，等市场渐渐成熟之后，就会出现另一个让人纠结的情况……人员过剩。
少人不行，人多了也不行。该怎么把握，又是一个度的问题了。