第一五十四章 年前的忙碌2
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一家公司的人员配备，少了不行。
人少了，势必会加大员工的工作强度，其结果就是让员工日渐疲惫，长此以往是很容易损耗士气的。
但是人太多也不行，人员臃肿不仅会降低工作效率，同样会提高公司的用人成本。
瑞和科技可不是那种准备捞一票就闪人的，它是给员工投五险一金的。
这保证了员工的归属感多少会强一些的同时，也增加了企业的负担，毕竟几十号人的保险和公积金每个月也是一笔固定的支出。
“先招售后，这个点儿大学应该放假了，多招点假期工。”
想了想，杨瑞给出了自己的解决之道。
对于中学生，包括高中，他们的学习任务极重，假期对他们来说是很宝贵的，但上了大学之后，除了个别学霸，绝大多数人都秉承着六十分万岁的理念。
假期也就真的是纯碎的假期。
但也不是所有人都会选择在纯碎的假期里纯粹地玩耍，找个地儿打份工也是不错的。
既算“社会实践”，又有酬劳拿，等开学之后，通过努力也多得了零花钱，何乐而不为？杨瑞大学的时候就那么干过。作为过来人，他很清楚假期里学生们有多闲。
售后本来的任务就是维护设备，但是设备都是新的，除非人为损坏，就目前的情况而言，售后的基本工作就只剩下帮着添加一下娃娃机里的玩偶了。
这种简单的没有技术含量的活计，真的谁都能干。
“至于销售，你先跟两个销售主管通个气，让他们给下面的人打打气，等过了十五我们再招人。”
杨瑞想了想，又回了一条。
现在很多的企业，不管是国企还是私企，年终的时候要么双薪，要么年货，总之福利多少都会有。
在这种情况下，哪怕在原单位干的再怎么不开心，想要年前就离职的人太少。
即便有，杨瑞也不想用，那样的人要么自己是真的有毛病，要么就是“受伤太深”，不管哪一种，杨瑞都不觉得他们是合适的人选。
但是年后就不一样了。
新年求变的人多了去了，每年里，除了毕业季，就是年后的一两个月是招聘和求职的旺季。
“好的！”
收到回复，杨瑞倚靠在座椅上闭了闭眼。
在体力上，他一点都不觉得累，因为只是坐着而已。
可是在脑力上，他觉得比写作卡文的时候还要疲惫。
很多的事情、信息汇总到他的眼前，需要他出主意，定章程。这些事情他不做还不行，还都得他亲自拍板。
哪怕他已经算是放权了，一些公司里的琐碎事务他都不再过问，但依然忙碌不堪。
不过……累归累，杨瑞忽然觉得，在这种疲惫的“模式”下，他完全没有心思去考虑一些原本让他纠结的个人问题了。
这么想来，似乎……还特么是件好事？
嘴角泛起一丝苦笑的杨瑞起身活动了一下有些发僵的身子骨。
这个时候，他切实地感觉到，人这一辈子，总逃不开烦恼。
任何人都逃不脱。
在他不名一文的时候，他要想着怎么把文章写的更好，如何赚钱，否则，也不会硬着头皮去开滴滴。
可是，在他的经济渐渐好转，甚至跟现在这样有了两家公司之后，他觉得他自己的烦恼一点儿都没少。
反而……更多了。
公司的事，感情的事。
这些事，原本是杨瑞想都不敢想的。
嗯……也不能说不敢想，在他当年的想法里，老板就是整天屁事不干，或者说有事秘书干，没事干秘书的那种。
他也幻想过，有朝一日他当了老板，也弄几个漂亮的女秘书。
现在他成了老板，可老板娘也在啊。
女秘书是不用想了，有事儿也得自己干，不仅要干，还得干的漂亮，还得让员工信服，还得给他们当“最坚实的后盾”提供各种支撑。
以前，他的疲惫可能是来自身体上，但是，现在同样疲惫，还是心理上的。
风光么？
最开始的时候，给员工们开全体会议，或是走在公司人家见他喊一声“杨总”，杨瑞心里还是有点儿得瑟的。
只是现在，他再也没有了任何可以得瑟的感觉。
有的，只是感觉肩上的担子更重了。
这么多人要跟着他吃饭啊。
“快过年了啊。”
看着窗外明媚的阳光，和街上的车水马龙。
杨瑞的眼睛突然一瞪，拍着脑门大呼侥幸，幸好他忽然想起来了……
拿起座机打了个内线到内勤，把主管给喊了过来。
“杨总，什么事？”
“张晓林，你一会儿去财务找个人跟你一起去买年货。另外，这个月工资一定要在年前发出去。每个人……加五百的过节费吧……”
看着张晓林的眼睛越来越亮，脸上的笑容也渐渐地绽开，杨瑞接着道：“别嫌少，公司初创，拿不出更多，第一年，咱们也就先意思意思吧，等以后公司起来，是忘不了大伙儿的。这个事儿，你传达下去。”
“得嘞！杨总，我就爱传这样的话。”
“哟，你怎么那么厉害。”
“杨总，你知道不，本来我们还以为今年过年不发东西了呢。”张晓林随口说着，言语间总给人一种“失而复得”的兴奋感。。
但落在杨瑞的耳朵里，多少就让他有些尴尬了。
事情实在太多，他又是第一次自己弄公司，没有经验之下让他给把这个问题忽略掉了。
作为一家私人的公司，跟员工之间绝大多数时间都只是利益关系，但如果仅仅是这样，有利则合无利则散，对于任何一家公司来说都是不稳定的。
所以，“企业精神”、“企业文化”就越来越受到老板们的认可，想借以此来提高员工的归属感和认同感。
但瑞和这种新公司来说，企业精神和文化太遥远，想要培养员工的归属感，福利什么的才是王道。
实际上谁家也不缺那点东西，但有和没有绝对是两个概念。
在员工们简单的心思里，至少会知道，公司记得他们。
一家公司的人员配备，少了不行。
人少了，势必会加大员工的工作强度，其结果就是让员工日渐疲惫，长此以往是很容易损耗士气的。
但是人太多也不行，人员臃肿不仅会降低工作效率，同样会提高公司的用人成本。
瑞和科技可不是那种准备捞一票就闪人的，它是给员工投五险一金的。
这保证了员工的归属感多少会强一些的同时，也增加了企业的负担，毕竟几十号人的保险和公积金每个月也是一笔固定的支出。
“先招售后，这个点儿大学应该放假了，多招点假期工。”
想了想，杨瑞给出了自己的解决之道。
对于中学生，包括高中，他们的学习任务极重，假期对他们来说是很宝贵的，但上了大学之后，除了个别学霸，绝大多数人都秉承着六十分万岁的理念。
假期也就真的是纯碎的假期。
但也不是所有人都会选择在纯碎的假期里纯粹地玩耍，找个地儿打份工也是不错的。
既算“社会实践”，又有酬劳拿，等开学之后，通过努力也多得了零花钱，何乐而不为？杨瑞大学的时候就那么干过。作为过来人，他很清楚假期里学生们有多闲。
售后本来的任务就是维护设备，但是设备都是新的，除非人为损坏，就目前的情况而言，售后的基本工作就只剩下帮着添加一下娃娃机里的玩偶了。
这种简单的没有技术含量的活计，真的谁都能干。
“至于销售，你先跟两个销售主管通个气，让他们给下面的人打打气，等过了十五我们再招人。”
杨瑞想了想，又回了一条。
现在很多的企业，不管是国企还是私企，年终的时候要么双薪，要么年货，总之福利多少都会有。
在这种情况下，哪怕在原单位干的再怎么不开心，想要年前就离职的人太少。
即便有，杨瑞也不想用，那样的人要么自己是真的有毛病，要么就是“受伤太深”，不管哪一种，杨瑞都不觉得他们是合适的人选。
但是年后就不一样了。
新年求变的人多了去了，每年里，除了毕业季，就是年后的一两个月是招聘和求职的旺季。
“好的！”
收到回复，杨瑞倚靠在座椅上闭了闭眼。
在体力上，他一点都不觉得累，因为只是坐着而已。
可是在脑力上，他觉得比写作卡文的时候还要疲惫。
很多的事情、信息汇总到他的眼前，需要他出主意，定章程。这些事情他不做还不行，还都得他亲自拍板。
哪怕他已经算是放权了，一些公司里的琐碎事务他都不再过问，但依然忙碌不堪。
不过……累归累，杨瑞忽然觉得，在这种疲惫的“模式”下，他完全没有心思去考虑一些原本让他纠结的个人问题了。
这么想来，似乎……还特么是件好事？
嘴角泛起一丝苦笑的杨瑞起身活动了一下有些发僵的身子骨。
这个时候，他切实地感觉到，人这一辈子，总逃不开烦恼。
任何人都逃不脱。
在他不名一文的时候，他要想着怎么把文章写的更好，如何赚钱，否则，也不会硬着头皮去开滴滴。
可是，在他的经济渐渐好转，甚至跟现在这样有了两家公司之后，他觉得他自己的烦恼一点儿都没少。
反而……更多了。
公司的事，感情的事。
这些事，原本是杨瑞想都不敢想的。
嗯……也不能说不敢想，在他当年的想法里，老板就是整天屁事不干，或者说有事秘书干，没事干秘书的那种。
他也幻想过，有朝一日他当了老板，也弄几个漂亮的女秘书。
现在他成了老板，可老板娘也在啊。
女秘书是不用想了，有事儿也得自己干，不仅要干，还得干的漂亮，还得让员工信服，还得给他们当“最坚实的后盾”提供各种支撑。
以前，他的疲惫可能是来自身体上，但是，现在同样疲惫，还是心理上的。
风光么？
最开始的时候，给员工们开全体会议，或是走在公司人家见他喊一声“杨总”，杨瑞心里还是有点儿得瑟的。
只是现在，他再也没有了任何可以得瑟的感觉。
有的，只是感觉肩上的担子更重了。
这么多人要跟着他吃饭啊。
“快过年了啊。”
看着窗外明媚的阳光，和街上的车水马龙。
杨瑞的眼睛突然一瞪，拍着脑门大呼侥幸，幸好他忽然想起来了……
拿起座机打了个内线到内勤，把主管给喊了过来。
“杨总，什么事？”
“张晓林，你一会儿去财务找个人跟你一起去买年货。另外，这个月工资一定要在年前发出去。每个人……加五百的过节费吧……”
看着张晓林的眼睛越来越亮，脸上的笑容也渐渐地绽开，杨瑞接着道：“别嫌少，公司初创，拿不出更多，第一年，咱们也就先意思意思吧，等以后公司起来，是忘不了大伙儿的。这个事儿，你传达下去。”
“得嘞！杨总，我就爱传这样的话。”
“哟，你怎么那么厉害。”
“杨总，你知道不，本来我们还以为今年过年不发东西了呢。”张晓林随口说着，言语间总给人一种“失而复得”的兴奋感。。
但落在杨瑞的耳朵里，多少就让他有些尴尬了。
事情实在太多，他又是第一次自己弄公司，没有经验之下让他给把这个问题忽略掉了。
作为一家私人的公司，跟员工之间绝大多数时间都只是利益关系，但如果仅仅是这样，有利则合无利则散，对于任何一家公司来说都是不稳定的。
所以，“企业精神”、“企业文化”就越来越受到老板们的认可，想借以此来提高员工的归属感和认同感。
但瑞和这种新公司来说，企业精神和文化太遥远，想要培养员工的归属感，福利什么的才是王道。
实际上谁家也不缺那点东西，但有和没有绝对是两个概念。
在员工们简单的心思里，至少会知道，公司记得他们。