第二百一十九章 漫威娱乐
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第二百一十九章漫威娱乐
……
大约半个小时后，威廉·张推开了郭守云的办公室。
“安排好了？”
“暂时安排在原来张少陵他们留下的办公室。不过，等到安硕公司的人员进驻，现有的办公场地肯定不够用了。”
“那就再多租几层，我想在曼哈顿没有花钱解决不了的事情！”
威廉·张点了点头。
“现在安硕的股份收购多少了？”
“67.5%。为了避免收购安硕股份的时候涨价过快，我们放满了动作！”
郭守云点了点头。
“你提交的整合安硕的方案我看了。对于在凤凰基金旗下成立财富管理部门与资产管理部门并列的安排我是同意的。不过，几支共同基金需要调整一下。比如安硕货币基金B和凤凰货币基金B，投资范围与品种相差不大，申购额度和费用也相等。完全可以合成一支B类共同基金。”
“整合两支类似的基金当然更好。不过‘安硕货币基金B’的基金经理詹姆斯·卡尔是一个性格强硬的家伙，而且在他的掌舵下，‘安硕货币基金B’的年复合增长率平均超过5.2%。如果他不配合，恐怕会影响整只基金的稳定。”
基金经理是一支基金的灵魂，如果基金经理变动，很容易影响客户对一支基金的信心。
郭守云略作思考后，“这样吧，你去告诉詹姆斯·卡尔和管理‘凤凰货币B’的卡丽·韦尔奇，双方一年时间为限。在一年内，谁管理的基金盈利更高，谁就赢得合并后新基金的管理权。”
“是！”
“同样的道理也适合两家公司相似的指数基金和开放式基金。以业绩说话，谁赢了就得到基金管理权。”
在威廉·张点头后，郭守云继续道：“把这几个人开除，我的公司不需要关系户！”
接过清单，威廉·张犹豫了一下，“老板，这几个人都是卡罗尔·卢思密家族的亲戚，我们刚收购公司就把他们开掉，会不会不太好。”
“老卢思密跟他们有亲戚关系，我可没有。而且，我想他也会认同我的做法。还有，安硕公司层级设置太多了，我不需要这么多秘书、司机、打字员来浪费公司宝贵的营收。所以，我给你三个月的时间。三个月后我要看到凤凰基金的管理层人数减少一半。”
“是！”
“另外，取消安硕公司为员工免费发放的纽约尼克斯队球票，以及每年两次出国旅游费用报销的福利。卖掉安硕的豪华车队，以后公司的乘用车一律改成我们凤凰基金的丰田凯美瑞，省油。…我们收购了安硕，所以一切奖惩标准都要按照我们的来，如果他不接受，那么就请他另谋高就！”郭守云坚决道。
失败的企业各有各的原因，成功的企业却有相似之处。而纵观通用电气、高盛、3G、沃尔玛，他们都在企业经营上有着相似之处，那就是在企业管理上崇尚简洁、高效，采用精英管理、绩效薪酬与合伙人制度相结合的激励体制。
作为斯坦福大学经济系的毕业生，对此郭守云有着很清楚的认知。而且他非常推崇20世纪最具传奇性的CEO杰克·韦尔奇，‘20—70—10’的法则。即：在精英化的环境中，员工应该被分成三个级别：20%表现最好的人应得到奖励；70%表现平平的人得以留下；而10%表现欠佳的人则会被扫地出门。
正是靠着这套制度，杰克·韦尔奇成功把濒临倒闭的通用电气带到了现在市值超过4866.7亿美元的惊人规模，力压微软成为美国金融市场市值最大的公司。
也正因为如此，在郭守云知道自己管理企业方面经验不足的时候，他选择了最聪明的做法：效仿那些成功者。
听出大Boss口气中的坚决后，威廉·张很干脆的点了点头。
把整合安硕的事情定下基调后，郭守云召集公司高管开会。除了总部位于硅谷的凤凰资本之外，包括凤凰基金、凤凰信托，以及雷霆基金在纽约的人员都到了。
当然，郭守云也没有宣布什么重大决策，只是听取了各个高管对于本部门近半年的业绩，结合自己的经验做了一些点评后，便结束了。
中午跟威廉·张一块吃过午饭后，下午郭守云来到了漫威在纽约的总部。
此时，漫威的CEO艾克·帕尔穆特，已经带着公司的高层在这里迎接了。在这些人的身影中并没有斯坦·李。这位老爷子早就在十几年前就离开了漫威，并创办了自己的新公司。可惜的是，这家公司刚刚因为经营不善而倒闭。
“郭先生，欢迎您的到来!”
握住对方主动伸过来的右手后，郭守云笑道：“很荣幸能够造访漫威，这里是我多年来最向往的地方!”
艾克·帕尔穆特明白对方话里的意思。对于任何一个在美国长大的孩子。漫威旗下的超级英雄都是他们童年不可或缺的回忆。
“能够得到如此称赞，是我们的荣幸。请进!”
郭守云点了点头，在对方的陪同下走进了公司内部。看得出来，现在的漫威虽然已经摆脱了三年前的窘迫，但经营状况也不怎么理想。作为美国最大的漫画公司之一，总体办公面积还不超过3000平米。
不过，那熟悉的logo，以及墙上贴满的超级英雄的大幅海报，勾起了郭守云已经好似非常久远的回忆。
钢铁侠、雷神、绿巨人、鹰眼、黑寡妇、蚁人、蜘蛛侠、超胆侠、美国队长等等，看到他们，郭守云仿佛看到了一座座朝自己涌来的金山。
艾克·帕尔穆特看着站立不动，脸上透出一缕激动的郭守云，心下惊奇之余，把这位新进富豪理解成了漫威的忠实粉丝。要不如此，也不会在此刻露出这种表情。而且，对漫威的追逐是如此的热心。
良久之后，平复心绪的郭守云笑了笑，“看到小时候美好回忆中的超级英雄就在眼前，难免激动了点，还望帕尔穆特先生原谅我的失礼！”
“郭先生严重了。我当初刚到漫威的时候，也跟您一样！…这里珍藏了太多人美好的童年回忆。”
郭守云点了点头，看到旁边陈列的近两米高的绿巨人泡沫雕塑，伸手一指。
“帕尔穆特先生，能把这件雕塑卖给我吗？”
“这是1962年《绿巨人》漫画发售大获成功后，公司制作的第一批绿巨人雕塑中的一个。上面有斯坦·李和杰克·科比两个创作人的亲笔签名，非常具有收藏价值。”顿了一下后，“不过既然郭先生喜欢，我愿意代表漫威公司把它送给您。”
“那就多谢了！”
对于接下来的收购谈判而言，一件雕塑的价值连零头都不到，所以郭守云也没客气。
在艾克·帕尔穆特的带领下，郭守云在漫威总部转了一圈后，双方在提前准备好的会议室里坐了下来。
“我想基本的收购条件，在之前的谈判中已经说得非常清楚了。现在你们还有什么异议可以提出来，我会在照顾双方利益的基础上尽量满足！”郭守云直接道。
“郭先生，8.78亿美元加《蜘蛛侠》版权，总计9.2亿美元全资收购漫威90%股份的协议，我们是认同的。对于每年投资2~3亿美元来拍摄一到两部漫威超级英雄电影的计划我们也非常支持。但我们希望，矩阵集团收购漫威后，能够保证漫威的独立经营。”
“独立经营!”
郭守云双眼一眯。这句话让他想起了后世漫威内部的纷争。纷争的主体就集中在了主管漫威娱乐的艾克·帕尔穆特，与漫威影业的CEO凯文·费奇之间。
作为漫威影业的一把手，凯文·费奇的丰功伟绩在于构建出漫威的电影宇宙，
而在这过程中不乏一些冒险的决定。相反，一直以抠门和强权出名的艾克·帕尔穆特就没有这么受待见了。
他为了控制预算，想法设法削减电影成本，压低演员片酬，甚至试图限制《美队3》的卡司规模。漫威方面对电影如此施加影响，而漫威影业也不是省油的灯，漫威漫画的编剧们也时常被漫威影业搞得哭笑不得。为了配合电影一些情节设计，漫威影业也会插手漫画，对漫画提出一些情节上的要求，但这往往会破坏漫画故事的初衷和剧情的连贯性和一致性。
有些漫画粉常常戏称漫威影业是“毒瘤”，也是被电影过分的“逆输出”搞怕了。
艾克·帕尔穆特与凯文·费奇之间的纷争，最终造成了几家公司之间的分歧。只要留心就会发现，同样是漫威的电影和电视剧之间，基本很少有相同的演员，即便是客串也都是一些无关紧要的小角色。
偏偏这两人还都非常有才华，各自造就了漫威在电影和电视剧领域的成功。所以迪士尼也只是把漫威影业分离出去了事。现在，打算把凯文·费奇找来担任漫威影业CEO的郭守云发现，貌似未来自己也有为此头疼的可能。
第二百一十九章漫威娱乐
……
大约半个小时后，威廉·张推开了郭守云的办公室。
“安排好了？”
“暂时安排在原来张少陵他们留下的办公室。不过，等到安硕公司的人员进驻，现有的办公场地肯定不够用了。”
“那就再多租几层，我想在曼哈顿没有花钱解决不了的事情！”
威廉·张点了点头。
“现在安硕的股份收购多少了？”
“67.5%。为了避免收购安硕股份的时候涨价过快，我们放满了动作！”
郭守云点了点头。
“你提交的整合安硕的方案我看了。对于在凤凰基金旗下成立财富管理部门与资产管理部门并列的安排我是同意的。不过，几支共同基金需要调整一下。比如安硕货币基金B和凤凰货币基金B，投资范围与品种相差不大，申购额度和费用也相等。完全可以合成一支B类共同基金。”
“整合两支类似的基金当然更好。不过‘安硕货币基金B’的基金经理詹姆斯·卡尔是一个性格强硬的家伙，而且在他的掌舵下，‘安硕货币基金B’的年复合增长率平均超过5.2%。如果他不配合，恐怕会影响整只基金的稳定。”
基金经理是一支基金的灵魂，如果基金经理变动，很容易影响客户对一支基金的信心。
郭守云略作思考后，“这样吧，你去告诉詹姆斯·卡尔和管理‘凤凰货币B’的卡丽·韦尔奇，双方一年时间为限。在一年内，谁管理的基金盈利更高，谁就赢得合并后新基金的管理权。”
“是！”
“同样的道理也适合两家公司相似的指数基金和开放式基金。以业绩说话，谁赢了就得到基金管理权。”
在威廉·张点头后，郭守云继续道：“把这几个人开除，我的公司不需要关系户！”
接过清单，威廉·张犹豫了一下，“老板，这几个人都是卡罗尔·卢思密家族的亲戚，我们刚收购公司就把他们开掉，会不会不太好。”
“老卢思密跟他们有亲戚关系，我可没有。而且，我想他也会认同我的做法。还有，安硕公司层级设置太多了，我不需要这么多秘书、司机、打字员来浪费公司宝贵的营收。所以，我给你三个月的时间。三个月后我要看到凤凰基金的管理层人数减少一半。”
“是！”
“另外，取消安硕公司为员工免费发放的纽约尼克斯队球票，以及每年两次出国旅游费用报销的福利。卖掉安硕的豪华车队，以后公司的乘用车一律改成我们凤凰基金的丰田凯美瑞，省油。…我们收购了安硕，所以一切奖惩标准都要按照我们的来，如果他不接受，那么就请他另谋高就！”郭守云坚决道。
失败的企业各有各的原因，成功的企业却有相似之处。而纵观通用电气、高盛、3G、沃尔玛，他们都在企业经营上有着相似之处，那就是在企业管理上崇尚简洁、高效，采用精英管理、绩效薪酬与合伙人制度相结合的激励体制。
作为斯坦福大学经济系的毕业生，对此郭守云有着很清楚的认知。而且他非常推崇20世纪最具传奇性的CEO杰克·韦尔奇，‘20—70—10’的法则。即：在精英化的环境中，员工应该被分成三个级别：20%表现最好的人应得到奖励；70%表现平平的人得以留下；而10%表现欠佳的人则会被扫地出门。
正是靠着这套制度，杰克·韦尔奇成功把濒临倒闭的通用电气带到了现在市值超过4866.7亿美元的惊人规模，力压微软成为美国金融市场市值最大的公司。
也正因为如此，在郭守云知道自己管理企业方面经验不足的时候，他选择了最聪明的做法：效仿那些成功者。
听出大Boss口气中的坚决后，威廉·张很干脆的点了点头。
把整合安硕的事情定下基调后，郭守云召集公司高管开会。除了总部位于硅谷的凤凰资本之外，包括凤凰基金、凤凰信托，以及雷霆基金在纽约的人员都到了。
当然，郭守云也没有宣布什么重大决策，只是听取了各个高管对于本部门近半年的业绩，结合自己的经验做了一些点评后，便结束了。
中午跟威廉·张一块吃过午饭后，下午郭守云来到了漫威在纽约的总部。
此时，漫威的CEO艾克·帕尔穆特，已经带着公司的高层在这里迎接了。在这些人的身影中并没有斯坦·李。这位老爷子早就在十几年前就离开了漫威，并创办了自己的新公司。可惜的是，这家公司刚刚因为经营不善而倒闭。
“郭先生，欢迎您的到来!”
握住对方主动伸过来的右手后，郭守云笑道：“很荣幸能够造访漫威，这里是我多年来最向往的地方!”
艾克·帕尔穆特明白对方话里的意思。对于任何一个在美国长大的孩子。漫威旗下的超级英雄都是他们童年不可或缺的回忆。
“能够得到如此称赞，是我们的荣幸。请进!”
郭守云点了点头，在对方的陪同下走进了公司内部。看得出来，现在的漫威虽然已经摆脱了三年前的窘迫，但经营状况也不怎么理想。作为美国最大的漫画公司之一，总体办公面积还不超过3000平米。
不过，那熟悉的logo，以及墙上贴满的超级英雄的大幅海报，勾起了郭守云已经好似非常久远的回忆。
钢铁侠、雷神、绿巨人、鹰眼、黑寡妇、蚁人、蜘蛛侠、超胆侠、美国队长等等，看到他们，郭守云仿佛看到了一座座朝自己涌来的金山。
艾克·帕尔穆特看着站立不动，脸上透出一缕激动的郭守云，心下惊奇之余，把这位新进富豪理解成了漫威的忠实粉丝。要不如此，也不会在此刻露出这种表情。而且，对漫威的追逐是如此的热心。
良久之后，平复心绪的郭守云笑了笑，“看到小时候美好回忆中的超级英雄就在眼前，难免激动了点，还望帕尔穆特先生原谅我的失礼！”
“郭先生严重了。我当初刚到漫威的时候，也跟您一样！…这里珍藏了太多人美好的童年回忆。”
郭守云点了点头，看到旁边陈列的近两米高的绿巨人泡沫雕塑，伸手一指。
“帕尔穆特先生，能把这件雕塑卖给我吗？”
“这是1962年《绿巨人》漫画发售大获成功后，公司制作的第一批绿巨人雕塑中的一个。上面有斯坦·李和杰克·科比两个创作人的亲笔签名，非常具有收藏价值。”顿了一下后，“不过既然郭先生喜欢，我愿意代表漫威公司把它送给您。”
“那就多谢了！”
对于接下来的收购谈判而言，一件雕塑的价值连零头都不到，所以郭守云也没客气。
在艾克·帕尔穆特的带领下，郭守云在漫威总部转了一圈后，双方在提前准备好的会议室里坐了下来。
“我想基本的收购条件，在之前的谈判中已经说得非常清楚了。现在你们还有什么异议可以提出来，我会在照顾双方利益的基础上尽量满足！”郭守云直接道。
“郭先生，8.78亿美元加《蜘蛛侠》版权，总计9.2亿美元全资收购漫威90%股份的协议，我们是认同的。对于每年投资2~3亿美元来拍摄一到两部漫威超级英雄电影的计划我们也非常支持。但我们希望，矩阵集团收购漫威后，能够保证漫威的独立经营。”
“独立经营!”
郭守云双眼一眯。这句话让他想起了后世漫威内部的纷争。纷争的主体就集中在了主管漫威娱乐的艾克·帕尔穆特，与漫威影业的CEO凯文·费奇之间。
作为漫威影业的一把手，凯文·费奇的丰功伟绩在于构建出漫威的电影宇宙，
而在这过程中不乏一些冒险的决定。相反，一直以抠门和强权出名的艾克·帕尔穆特就没有这么受待见了。
他为了控制预算，想法设法削减电影成本，压低演员片酬，甚至试图限制《美队3》的卡司规模。漫威方面对电影如此施加影响，而漫威影业也不是省油的灯，漫威漫画的编剧们也时常被漫威影业搞得哭笑不得。为了配合电影一些情节设计，漫威影业也会插手漫画，对漫画提出一些情节上的要求，但这往往会破坏漫画故事的初衷和剧情的连贯性和一致性。
有些漫画粉常常戏称漫威影业是“毒瘤”，也是被电影过分的“逆输出”搞怕了。
艾克·帕尔穆特与凯文·费奇之间的纷争，最终造成了几家公司之间的分歧。只要留心就会发现，同样是漫威的电影和电视剧之间，基本很少有相同的演员，即便是客串也都是一些无关紧要的小角色。
偏偏这两人还都非常有才华，各自造就了漫威在电影和电视剧领域的成功。所以迪士尼也只是把漫威影业分离出去了事。现在，打算把凯文·费奇找来担任漫威影业CEO的郭守云发现，貌似未来自己也有为此头疼的可能。