第二百五十三章 索尔兹伯里子爵
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第二百五十三章索尔兹伯里子爵
……
听完郭守云的话，会议室每一个人的表情各有不同。子公司CEO相对来说还算平静，虽然在子公司层面，他们的权力下降了。但放到总公司层面，他们手里的权利却增加了！
张磊、李瑜、肯·豪尔瑞等人相对来说有些失落，因为他们手里原本的权力被摊薄了。但他们加入公司的时间不长，即便是张磊也没有对抗郭守云的实力！
“…汉华公司奉行精英管理、简约文化、效率优先、机会平等和合伙人制度的企业文化。所以，以后你们每一个人奖金的70%都必须用来购买公司的股份。如果将来你们离职或者被辞退，所有的股份必须卖给汉华公司！公司会按照市价上浮15%收购！”
想要发挥个人的主观能动性，最好的办法就是让他们自己变成公司的主人，这就是郭守云实施合伙人制度的初衷。
至于简约文化，自然对应的是铺张浪费和官僚主义，纵观所有能够取得长久成功的公司，无一不是崇尚简约，并且用合理的制度来保证企业内部人员流动性的公司。
效率优先和机会平等就更不用说了，没有这两点，再优秀的人才也不会冒出来。
“老板，其它没问题，但70%的买入比例是不是太高了？”李瑜迟疑道。
“手里的钱太多，就总忍不住去花！然后豪宅豪车，声色犬马的生活就来了。一个人的精力有限，在你关注这些奢侈品的时候，放在公司上的注意力自然会随之降低。作为公司的高级领导层，你们对公司关心少了，那么公司的业绩、盈利自然也会随之倒退。这显然不是我想要的，更不是公司想要的结果。…所以，如果你们认为享受生活更高于工作的话，那么你们现在就可以向我辞职了！”郭守云的语气格外的坚决。
他的话让电话另一头位于香港汉华总部的会议室里气氛变得沉默起来。大家都在默默的思索并且权衡郭守云的决定对自己的影响，以及自己内心的真实选择。
“看来没人反对，那就这么定了！”郭守云道。
其实这也并不出乎他的预料。他选择张磊作为汉华公司CEO的时候，以后者不到30岁的年纪，自然不会招录那些高龄的职业经理人。反而都是跟他差不多，三十岁左右有一定金融公司从业经验和管理经验的名牌大学毕业生。作为年轻人，他们对于理想和事业的追逐，自然比功成名就的中年人和老年人更强。
“对了！凯文，汉华今年有委培生计划吗？”
“香港没有，倒是羊城金融职业学院希望跟我们签订委培生合作协议！不过，他们的生源良莠不齐，水平也太差，被我拒绝了！”
作为汉华公司首席人力资源官的张凯文答道。
“之前拒绝就拒绝吧。如果再有类似的合作，可以考虑答应下来。…我们汉华看重的是职员的能力，而不是他们的学历。如果他们加入公司后，可以为公司带来利润，并且拥有一般水准之上的职业道德，那他就是我们需要的员工。否则，即便是哈佛商学院，斯坦福商学院的博士，但他不能为我们带来收益，那他对我们来说，价值等于零！”
“明白，以后我会注意这件事！”张凯文应道。
“以后对于新进职员的吸纳，应该注重那些出身普通，甚至贫寒的人，这样的人往往对于成功有着超乎常人的执着，在同样的机会下，他们取得成功的概率比平常人更大。而他们的成功就是公司的成功，公司的成功就是在座大家的成功。…你们都是公司的合伙人，所以千万别让那些能够让你手里财富增值的人跑掉。否则，那就不是失误，而是愚蠢！而愚蠢的人不应该在汉华！”
郭守云的话，让在场的人心中一凛，思维变得沉重起来。很显然，这位远在英国的老板，已经说的很清楚，任何违背企业意志，或者说他的意志的人都将被毫不留情的开除。
“还有，之前汉华基金，现在芒种基金中的资金，除了2.5亿美元换碧桂园的股份之外，剩下的钱暂时不要动。”
“老板，还有好机会？”张磊好奇而又些兴奋道。
短短半年的时间，他充分见识到了郭守云在投资上的天赋。这简直不能用天才的手段来形容，而是出神入化的巫术仙法。
“是有机会，不过具体如何还要经过仔细分析！…肯。”
“BOSS！”作为CFO的肯·豪尔瑞立即应道。
“你用我放在汉华信托的资产去其它银行抵押融资，期限半年，利率不要超过6%！从谈判到资金到账不能超过8月1日！”
“这么说我还有40天的时间？”
“不错。能做到吗？”
“可以!”
肯·豪尔瑞点了点头。
“好了，今天的会议就开到这里，谁还有问题？”郭守云道。
“老板，未来汉华可以进入西方市场吗？”张磊突然问道。
“当然！汉华和凤凰虽然各自侧重东西方，但我并没有给你们划定绝对的经营范围。如果你们觉得有必要，世界任何市场都可以涉及。不过我希望你们能够在先巩固好自身市场根基的时候再考虑向外扩张。另外，华夏市场的发展速度远远超过你们的想象。所以，美国，乃至西方市场虽然炫丽，但可千万别在前期的时候就舍本逐末！”
“明白了！”
后面简单聊了几个另外的问题后，郭守云挂断了电话。
“咚咚…！”
“进来!”
管家老沃德推门走了进来，“先生，索尔兹伯里侯爵从过来一封邀请函！”
“索尔兹伯里侯爵？”
郭守云知道现如今在英国，随着一部又一部贵族法的颁布，贵族这个在几个世纪前还是身份和地位象征的头衔，如今已经失去了绝大部分魅力。一些小企业主、专家学者，以及一些有社会影响力的人只要愿意就能获得‘终身制贵族’，也就是男爵的头衔。它的特点就是不能世袭。甚至很多人为了从政放弃了贵族的头衔。
但有一种贵族头衔即便到现在也依旧珍贵，那就是世袭贵族。虽然权力已经不如当初，但它仍然是身份的象征，有着很高的社会地位。整个英国，终身制贵族近700，但世袭制贵族只有89人！
而能够拥有侯爵职位的更是少之又少。
看着手里包装精美，而且还烙印着家徽的邀请函，审视片刻后，“沃德，这位约瑟·罗伯特·塞西尔先生你熟悉吗？”
老沃德点了点头，“塞西尔先生是英国上议院的成员，虽然没有担任公职，但却在英国政坛有着很深厚的影响力。另外，他本人还是壳牌石油和苏格兰皇家银行的董事！”
郭守云点了点头，他对于索尔兹伯里这个名字的了解，仅限于那位十九世纪末二十世纪初，曾经三次出任英国首相，夺取缅甸，征服尼日利亚、肯尼亚和乌干达，发动布尔战争，全取南非；并在欧洲保持‘光荣孤立政策’的罗伯特·盖斯科因·塞西尔。
因为太多写清史民国架空小说中提到此人，你想不记住都难。
“6月22日晚七点，赫特福德郡三河区1128号！”
三天后，郭守云在几个保镖的陪伴下，沿着请贴上的地址找了过来。毫无疑问，作为传承几百年的老贵族，塞西尔家族也有着自己的庄园。而且规模比郭守云买下的贝文庄园还要大一些，也更古老。
递上自己手里的邀请函，通过门卫的检查后，郭守云在侍者的引导下走进了庄园主体建筑内部的宴会厅。
你能想象到的影视剧上呈现的贵族宴会的奢华与炫丽，就是现在郭守云眼前看到的样子。不过，现在的他早就不是当初没见过世面的‘吴下阿蒙’，再华丽的外表也不过是装饰而已。
从侍者手里接过一杯红酒后，在人群中打量了一圈，看到没有自己熟悉的人后郭守云也没去里面凑热闹，而是一个人端着酒杯在角落里找了个空位坐了下来。
如果不是慈善晚宴，再加上不好拒绝约瑟·罗伯特·塞西尔，这位在英国有着强大影响力的老贵族，他还真不愿意来。有时间，在家陪陪老婆孩子多好。哦，对了，他现在还没孩子。当然，也快了。郭守云对此很期待。
默默喝酒的郭守云原本以为没人会来搭讪自己，毕竟他的影响力更多的还是在美国而非英国。但他错了，以现代社会资讯的发达，以及英美密切的联系，他能够被邀请来的时候，就已经说明，在英国他并不是什么无名之辈。
“郭先生，你好！”
“你好！”
看着端着酒杯走到自己面前的华裔中年人，郭守云相当陌生，不过出于礼貌他还是快速站了起来。
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第二百五十三章索尔兹伯里子爵
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听完郭守云的话，会议室每一个人的表情各有不同。子公司CEO相对来说还算平静，虽然在子公司层面，他们的权力下降了。但放到总公司层面，他们手里的权利却增加了！
张磊、李瑜、肯·豪尔瑞等人相对来说有些失落，因为他们手里原本的权力被摊薄了。但他们加入公司的时间不长，即便是张磊也没有对抗郭守云的实力！
“…汉华公司奉行精英管理、简约文化、效率优先、机会平等和合伙人制度的企业文化。所以，以后你们每一个人奖金的70%都必须用来购买公司的股份。如果将来你们离职或者被辞退，所有的股份必须卖给汉华公司！公司会按照市价上浮15%收购！”
想要发挥个人的主观能动性，最好的办法就是让他们自己变成公司的主人，这就是郭守云实施合伙人制度的初衷。
至于简约文化，自然对应的是铺张浪费和官僚主义，纵观所有能够取得长久成功的公司，无一不是崇尚简约，并且用合理的制度来保证企业内部人员流动性的公司。
效率优先和机会平等就更不用说了，没有这两点，再优秀的人才也不会冒出来。
“老板，其它没问题，但70%的买入比例是不是太高了？”李瑜迟疑道。
“手里的钱太多，就总忍不住去花！然后豪宅豪车，声色犬马的生活就来了。一个人的精力有限，在你关注这些奢侈品的时候，放在公司上的注意力自然会随之降低。作为公司的高级领导层，你们对公司关心少了，那么公司的业绩、盈利自然也会随之倒退。这显然不是我想要的，更不是公司想要的结果。…所以，如果你们认为享受生活更高于工作的话，那么你们现在就可以向我辞职了！”郭守云的语气格外的坚决。
他的话让电话另一头位于香港汉华总部的会议室里气氛变得沉默起来。大家都在默默的思索并且权衡郭守云的决定对自己的影响，以及自己内心的真实选择。
“看来没人反对，那就这么定了！”郭守云道。
其实这也并不出乎他的预料。他选择张磊作为汉华公司CEO的时候，以后者不到30岁的年纪，自然不会招录那些高龄的职业经理人。反而都是跟他差不多，三十岁左右有一定金融公司从业经验和管理经验的名牌大学毕业生。作为年轻人，他们对于理想和事业的追逐，自然比功成名就的中年人和老年人更强。
“对了！凯文，汉华今年有委培生计划吗？”
“香港没有，倒是羊城金融职业学院希望跟我们签订委培生合作协议！不过，他们的生源良莠不齐，水平也太差，被我拒绝了！”
作为汉华公司首席人力资源官的张凯文答道。
“之前拒绝就拒绝吧。如果再有类似的合作，可以考虑答应下来。…我们汉华看重的是职员的能力，而不是他们的学历。如果他们加入公司后，可以为公司带来利润，并且拥有一般水准之上的职业道德，那他就是我们需要的员工。否则，即便是哈佛商学院，斯坦福商学院的博士，但他不能为我们带来收益，那他对我们来说，价值等于零！”
“明白，以后我会注意这件事！”张凯文应道。
“以后对于新进职员的吸纳，应该注重那些出身普通，甚至贫寒的人，这样的人往往对于成功有着超乎常人的执着，在同样的机会下，他们取得成功的概率比平常人更大。而他们的成功就是公司的成功，公司的成功就是在座大家的成功。…你们都是公司的合伙人，所以千万别让那些能够让你手里财富增值的人跑掉。否则，那就不是失误，而是愚蠢！而愚蠢的人不应该在汉华！”
郭守云的话，让在场的人心中一凛，思维变得沉重起来。很显然，这位远在英国的老板，已经说的很清楚，任何违背企业意志，或者说他的意志的人都将被毫不留情的开除。
“还有，之前汉华基金，现在芒种基金中的资金，除了2.5亿美元换碧桂园的股份之外，剩下的钱暂时不要动。”
“老板，还有好机会？”张磊好奇而又些兴奋道。
短短半年的时间，他充分见识到了郭守云在投资上的天赋。这简直不能用天才的手段来形容，而是出神入化的巫术仙法。
“是有机会，不过具体如何还要经过仔细分析！…肯。”
“BOSS！”作为CFO的肯·豪尔瑞立即应道。
“你用我放在汉华信托的资产去其它银行抵押融资，期限半年，利率不要超过6%！从谈判到资金到账不能超过8月1日！”
“这么说我还有40天的时间？”
“不错。能做到吗？”
“可以!”
肯·豪尔瑞点了点头。
“好了，今天的会议就开到这里，谁还有问题？”郭守云道。
“老板，未来汉华可以进入西方市场吗？”张磊突然问道。
“当然！汉华和凤凰虽然各自侧重东西方，但我并没有给你们划定绝对的经营范围。如果你们觉得有必要，世界任何市场都可以涉及。不过我希望你们能够在先巩固好自身市场根基的时候再考虑向外扩张。另外，华夏市场的发展速度远远超过你们的想象。所以，美国，乃至西方市场虽然炫丽，但可千万别在前期的时候就舍本逐末！”
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后面简单聊了几个另外的问题后，郭守云挂断了电话。
“咚咚…！”
“进来!”
管家老沃德推门走了进来，“先生，索尔兹伯里侯爵从过来一封邀请函！”
“索尔兹伯里侯爵？”
郭守云知道现如今在英国，随着一部又一部贵族法的颁布，贵族这个在几个世纪前还是身份和地位象征的头衔，如今已经失去了绝大部分魅力。一些小企业主、专家学者，以及一些有社会影响力的人只要愿意就能获得‘终身制贵族’，也就是男爵的头衔。它的特点就是不能世袭。甚至很多人为了从政放弃了贵族的头衔。
但有一种贵族头衔即便到现在也依旧珍贵，那就是世袭贵族。虽然权力已经不如当初，但它仍然是身份的象征，有着很高的社会地位。整个英国，终身制贵族近700，但世袭制贵族只有89人！
而能够拥有侯爵职位的更是少之又少。
看着手里包装精美，而且还烙印着家徽的邀请函，审视片刻后，“沃德，这位约瑟·罗伯特·塞西尔先生你熟悉吗？”
老沃德点了点头，“塞西尔先生是英国上议院的成员，虽然没有担任公职，但却在英国政坛有着很深厚的影响力。另外，他本人还是壳牌石油和苏格兰皇家银行的董事！”
郭守云点了点头，他对于索尔兹伯里这个名字的了解，仅限于那位十九世纪末二十世纪初，曾经三次出任英国首相，夺取缅甸，征服尼日利亚、肯尼亚和乌干达，发动布尔战争，全取南非；并在欧洲保持‘光荣孤立政策’的罗伯特·盖斯科因·塞西尔。
因为太多写清史民国架空小说中提到此人，你想不记住都难。
“6月22日晚七点，赫特福德郡三河区1128号！”
三天后，郭守云在几个保镖的陪伴下，沿着请贴上的地址找了过来。毫无疑问，作为传承几百年的老贵族，塞西尔家族也有着自己的庄园。而且规模比郭守云买下的贝文庄园还要大一些，也更古老。
递上自己手里的邀请函，通过门卫的检查后，郭守云在侍者的引导下走进了庄园主体建筑内部的宴会厅。
你能想象到的影视剧上呈现的贵族宴会的奢华与炫丽，就是现在郭守云眼前看到的样子。不过，现在的他早就不是当初没见过世面的‘吴下阿蒙’，再华丽的外表也不过是装饰而已。
从侍者手里接过一杯红酒后，在人群中打量了一圈，看到没有自己熟悉的人后郭守云也没去里面凑热闹，而是一个人端着酒杯在角落里找了个空位坐了下来。
如果不是慈善晚宴，再加上不好拒绝约瑟·罗伯特·塞西尔，这位在英国有着强大影响力的老贵族，他还真不愿意来。有时间，在家陪陪老婆孩子多好。哦，对了，他现在还没孩子。当然，也快了。郭守云对此很期待。
默默喝酒的郭守云原本以为没人会来搭讪自己，毕竟他的影响力更多的还是在美国而非英国。但他错了，以现代社会资讯的发达，以及英美密切的联系，他能够被邀请来的时候，就已经说明，在英国他并不是什么无名之辈。
“郭先生，你好！”
“你好！”
看着端着酒杯走到自己面前的华裔中年人，郭守云相当陌生，不过出于礼貌他还是快速站了起来。
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