第六百一十二章 【人才创意论】
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不错,就是“香江方块”。
在五天之前,莫轩旗下的轩辕游戏公司最新的两个“元老”级别员工李兵和王立两人顺利的从莫斯科归来了。
并且,他们两个人成功的完成了公司交付他们的任务——带回一款“拼图游戏”的样板。
当然,单单凭借着他们两个自然是难以在人生地不熟,语言都不同的莫斯科这么的顺利。
为此,莫轩还特意花费了重金,聘请了一家分部设在香江的跨国贸易交流公司,请他们在莫斯科为李兵和王立两人提供帮助。
所幸,一切都如同莫轩心目中的期望,那前世,超级简单,但是经典的一款游戏,落到了他的手里面。
他所需要付出的,仅仅是五十万美金罢了,至于其他的,那就不关他的一毛钱事情了。
这下,他的轩辕游戏公司,可以迈出世界性的暴利游戏帝国第一步了。
要知道,现如今的这款“香江方块”在原时空,在莫轩前世的那个时空,可是从面世开始,直到二十一世纪,长达数十年的时间,都经久不衰。
从不管是最早的街机,还是PC,它在无数平台上都留下了自己的足迹,从GB到PSP,从FC到PS3。。。。。。
更不用说以手机为代表的移动平台,或是网络在线游戏服务,每一个新兴的系统模式都少不了它的存在。
总之,它所创造的辉煌,绝对是世界游戏史册上的一个奇迹。
在前世的时候,二十一世纪,华夏最大的游戏公司腾讯集团——
仅仅靠着一款款的游戏,便不断的把小学生,中学生手里面的钱,让他们心甘情愿的交到了自己的手里。
《地下城与勇士》,《穿越火线》,《魔兽》,《英雄联盟》,《王者荣耀》。。。。。。
这一款款的火爆游戏,所带来的超高收入,直接让腾讯集团的股票,在短短的十多二十年不到的时间里,足足长了五六百倍。
《王者荣耀》更是一天实现了亿级别的好几个小目标,把它送上了市值高达4000亿美金,32000亿港币巅峰。
游戏的盈利,可见一般。
“听明白了!!!!!”
在听见了自己心目中长期以来的偶像,人生导师,现在自己的顶头上司的顶头上司,终极大BOSS的询问。
此时,坐在巨大的会议室里,几十号精力充沛,兴致勃勃的年轻人大声的呐喊着,回应着自己的大老板。
他们的身份,都是莫轩旗下的第一家游戏公司,轩辕游戏公司的粉嫩新人员工,大部分人都是二十二,二十三岁的“年轻人”。
这些,都是莫轩的功劳啊。
在他豪捐一个亿港币,成为香江大学的“荣誉校友”之后。
他在香江大学,甚至其他大学的大学生当中的形象那是更加的接地气了。
尤其,是那一番有关“时代”的演讲,更是直接击中了年轻人的心灵。
当然了,在现如今经济不景气的一九八四年,谈什么理想,谈什么未来,那些都是虚无缥缈的。
吸引这些香江大学的高材生,齐聚一堂的,最重要的一点,那便是轩辕游戏公司的福利,薪酬,那真的是好的一笔。
既能够赚取丰厚的报酬,有着美好的前途,还能够跟长久以来的偶像一起并肩作战,哪个稍微带点脑子的人,会不趋之若鹜呢?
“那,你们现在心里面,还有什么疑问吗?
放心,在轩辕游戏公司,我们是一家民主,言论自由的公司,绝对不会搞什么一言堂的。
现在,我在这里,你们有意见,你们有想法,你们有创意,都可以畅所欲言,都可以跟我提出来。
一旦你们的想法,你们的创意,或许,你们想出来的新游戏,被公司给采用了,那么恭喜你们,你们要发达了。
第一,你们可以参与自己游戏创意的构造;
第二,你们可以得到一笔相当不菲的奖金;
第三,你们在公司的职位,可以酌情的提拔,这三个条件,不管现在是我在暂时的管理轩辕游戏公司。
还是,你们的总经理,梁文盛,梁总经理,他管理整个公司,都随时有效,绝对不会任何的不属实。”
作为一家游戏公司,一家伟大的游戏公司,它最重要的一点是什么,是技术,是创新,是新意,是创造力。
而把这一切,融合在一个点,完全可以用一个相当贴切的词语来概括——人才。
不管在任何时代,八十年代的香江,二十一世纪的大陆,二十一世纪的硅谷,人才的重要性都是体现的淋漓尽致的。
“哇!!!!”
“轰!!!”
莫财神出手大方,旗下产业员工的福利都是整个香江行业最顶尖的那一搓搓,这一点他们的心里面有点逼数。
但是,刚才,莫轩所说的这个福利,他们还真的是第一次听说,在其他的公司,更是还未曾听闻过呢。
似乎,就算是莫轩的其他的公司,好像都没有这个福利?
顿时,一股重视感,一股自豪感,一股不可抑制的情绪瞬间在心里面涌现了出来。
这,可是莫财神的头一份,用来一句话来说,就是余有幸焉。
“呵呵。”
瞧着会议室里,两边的的人,尤其是这些新招进来的大学生,脸上那洋溢出来的喜悦,莫轩咧开嘴笑了。
这下子,人才还不乖乖的到自己的碗里来。
要知道,他所实现的策略,可是走硅谷的谷歌的路子。
在硅谷,众所周知的,Google的员工福利是出了名的好:
免费的健身房、免费食物、免费干洗服务、员工去世十年内配偶每年可领取死者生前年薪的50%等等。。。。
其他的谷歌科技公司,纷纷跟风效仿,在莫轩的眼中,Google与其他公司的动机是高度单纯、高度一致的:
用无微不至的关心,免除员工的种种后顾之忧,留住最优秀、最有创造力的人才。
让人才的创造力最好、最大限度地发挥出来。
在所有可能的关心之中,推进与保持员工身心健康最符合公司与员工的一致利益。
用经济学的话来说,公司关心员工身心健康的行为是激励相容的。
不错,就是“香江方块”。
在五天之前,莫轩旗下的轩辕游戏公司最新的两个“元老”级别员工李兵和王立两人顺利的从莫斯科归来了。
并且,他们两个人成功的完成了公司交付他们的任务——带回一款“拼图游戏”的样板。
当然,单单凭借着他们两个自然是难以在人生地不熟,语言都不同的莫斯科这么的顺利。
为此,莫轩还特意花费了重金,聘请了一家分部设在香江的跨国贸易交流公司,请他们在莫斯科为李兵和王立两人提供帮助。
所幸,一切都如同莫轩心目中的期望,那前世,超级简单,但是经典的一款游戏,落到了他的手里面。
他所需要付出的,仅仅是五十万美金罢了,至于其他的,那就不关他的一毛钱事情了。
这下,他的轩辕游戏公司,可以迈出世界性的暴利游戏帝国第一步了。
要知道,现如今的这款“香江方块”在原时空,在莫轩前世的那个时空,可是从面世开始,直到二十一世纪,长达数十年的时间,都经久不衰。
从不管是最早的街机,还是PC,它在无数平台上都留下了自己的足迹,从GB到PSP,从FC到PS3。。。。。。
更不用说以手机为代表的移动平台,或是网络在线游戏服务,每一个新兴的系统模式都少不了它的存在。
总之,它所创造的辉煌,绝对是世界游戏史册上的一个奇迹。
在前世的时候,二十一世纪,华夏最大的游戏公司腾讯集团——
仅仅靠着一款款的游戏,便不断的把小学生,中学生手里面的钱,让他们心甘情愿的交到了自己的手里。
《地下城与勇士》,《穿越火线》,《魔兽》,《英雄联盟》,《王者荣耀》。。。。。。
这一款款的火爆游戏,所带来的超高收入,直接让腾讯集团的股票,在短短的十多二十年不到的时间里,足足长了五六百倍。
《王者荣耀》更是一天实现了亿级别的好几个小目标,把它送上了市值高达4000亿美金,32000亿港币巅峰。
游戏的盈利,可见一般。
“听明白了!!!!!”
在听见了自己心目中长期以来的偶像,人生导师,现在自己的顶头上司的顶头上司,终极大BOSS的询问。
此时,坐在巨大的会议室里,几十号精力充沛,兴致勃勃的年轻人大声的呐喊着,回应着自己的大老板。
他们的身份,都是莫轩旗下的第一家游戏公司,轩辕游戏公司的粉嫩新人员工,大部分人都是二十二,二十三岁的“年轻人”。
这些,都是莫轩的功劳啊。
在他豪捐一个亿港币,成为香江大学的“荣誉校友”之后。
他在香江大学,甚至其他大学的大学生当中的形象那是更加的接地气了。
尤其,是那一番有关“时代”的演讲,更是直接击中了年轻人的心灵。
当然了,在现如今经济不景气的一九八四年,谈什么理想,谈什么未来,那些都是虚无缥缈的。
吸引这些香江大学的高材生,齐聚一堂的,最重要的一点,那便是轩辕游戏公司的福利,薪酬,那真的是好的一笔。
既能够赚取丰厚的报酬,有着美好的前途,还能够跟长久以来的偶像一起并肩作战,哪个稍微带点脑子的人,会不趋之若鹜呢?
“那,你们现在心里面,还有什么疑问吗?
放心,在轩辕游戏公司,我们是一家民主,言论自由的公司,绝对不会搞什么一言堂的。
现在,我在这里,你们有意见,你们有想法,你们有创意,都可以畅所欲言,都可以跟我提出来。
一旦你们的想法,你们的创意,或许,你们想出来的新游戏,被公司给采用了,那么恭喜你们,你们要发达了。
第一,你们可以参与自己游戏创意的构造;
第二,你们可以得到一笔相当不菲的奖金;
第三,你们在公司的职位,可以酌情的提拔,这三个条件,不管现在是我在暂时的管理轩辕游戏公司。
还是,你们的总经理,梁文盛,梁总经理,他管理整个公司,都随时有效,绝对不会任何的不属实。”
作为一家游戏公司,一家伟大的游戏公司,它最重要的一点是什么,是技术,是创新,是新意,是创造力。
而把这一切,融合在一个点,完全可以用一个相当贴切的词语来概括——人才。
不管在任何时代,八十年代的香江,二十一世纪的大陆,二十一世纪的硅谷,人才的重要性都是体现的淋漓尽致的。
“哇!!!!”
“轰!!!”
莫财神出手大方,旗下产业员工的福利都是整个香江行业最顶尖的那一搓搓,这一点他们的心里面有点逼数。
但是,刚才,莫轩所说的这个福利,他们还真的是第一次听说,在其他的公司,更是还未曾听闻过呢。
似乎,就算是莫轩的其他的公司,好像都没有这个福利?
顿时,一股重视感,一股自豪感,一股不可抑制的情绪瞬间在心里面涌现了出来。
这,可是莫财神的头一份,用来一句话来说,就是余有幸焉。
“呵呵。”
瞧着会议室里,两边的的人,尤其是这些新招进来的大学生,脸上那洋溢出来的喜悦,莫轩咧开嘴笑了。
这下子,人才还不乖乖的到自己的碗里来。
要知道,他所实现的策略,可是走硅谷的谷歌的路子。
在硅谷,众所周知的,Google的员工福利是出了名的好:
免费的健身房、免费食物、免费干洗服务、员工去世十年内配偶每年可领取死者生前年薪的50%等等。。。。
其他的谷歌科技公司,纷纷跟风效仿,在莫轩的眼中,Google与其他公司的动机是高度单纯、高度一致的:
用无微不至的关心,免除员工的种种后顾之忧,留住最优秀、最有创造力的人才。
让人才的创造力最好、最大限度地发挥出来。
在所有可能的关心之中,推进与保持员工身心健康最符合公司与员工的一致利益。
用经济学的话来说,公司关心员工身心健康的行为是激励相容的。