第321章 企业文化（上）
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又过了若干天，篮球和马刺获得冠军的话题渐渐地淡去了，每一个人都全身心地投入到了工作中来。而在工作之余，白晓楠的一个很平常的举动引起了夏暮晨的注意。
这天的午休时间，白晓楠拿出了一张前一天晚上的彩票在电脑前边兑起奖来，不一会，他兴奋地大叫道：“他好了，我中了。”
“中什么了？”刚好路过的夏暮晨好奇地问道。
“中奖了。”白晓楠高兴地拿起彩票，对夏暮晨说道：“夏总，您看，我前一天买的双色球中奖了，四个红球和一个篮球。”
“哦？我看看。”夏暮晨对彩票并不是很了解，不过他知道双色球的中奖概率非常低，在他的记忆中，还没有哪位身边的朋友中过这么多的球。
“你看，是不是四个红球和一个篮球？”
“嗯，真是。”夏暮晨帮白晓楠兑着彩票与屏幕上的数字，同时，也为白晓楠的运气高兴着。“这么好的运气，这一下子中了多少钱呀？”夏暮晨问道。
“嗯…”白晓楠想了一会说道：“应该是二百块吧。”
“二百块？中了这么多球才中了二百块？”夏暮晨以为八个球中中了五个怎么不也得上千元呀。
“二百块就已经不错了，我买了这么多年的双色球，也没中过几个二百块。”白晓楠嘿嘿地笑道，在他的心里，能得到这些钱已经足够让他高兴一阵子的了。
“听你这话，你是总买彩票喽。”见白晓楠高兴，夏暮晨也替他开心，不管钱多钱少，毕竟只要是中了奖就应该是一件开心的事情。
“是呀，不仅仅是彩票，还有一些赌球的东西我也玩，我还特意为此而下载了一个专门赌球的软件呢。”白晓楠看着夏暮晨，问道：“夏总，你不买彩票吗？”
“我不买，从来都没有买过，也不太了解这些东西。”说着，夏暮晨摇了摇头。
“那我教你呀。”白晓楠显得相当热心。
“这种东西还能教吗？一种靠运气中奖的东西还能有什么诀窍？”夏暮晨不免惊讶。
“这个也不好说，任何一样东西可能都有其规律可寻吧，我觉得彩票也是一样，要不然，为什么会有人天天泡在彩票站研究中奖的规律呢。这样吧，我给你讲一讲，你就能明白了。”白晓楠热心地说道。
“不用了，我觉得，我还是别靠纯粹的运气挣钱了，我的运气可能没有那么多，别全都浪费在彩票身上了。”夏暮晨委婉地回绝着。
不过，白晓娜却依然热情，他道：“你这是对彩票没提起兴趣来，其实，这种东西挺有意思的。想想看，它就如同赌博一样，让你在娱乐的同时有可能得到真金白银，娱乐与利益的双重功效很容易让一个人爱上这个项目的。”
白晓楠这句无心的话让夏暮晨似乎想到了什么，他睁大了眼睛，大声地问道：“你说什么？”夏暮晨的表情有些夸张，就如同白晓楠刚刚说的那句话犯了多大的错误一样。
这样的态度让刚刚还在兴头上的白晓楠感到有一些紧张，他不知道这句话到底说错了什么。“啊？我…我没说什么呀。”
“不是，不是。”夏暮晨这才发现自己的态度好像有些太突然了，不过，他却抑制不住自己心中的兴奋。“你刚刚说娱乐和什么的双重功效很容易让一个人爱上这个项目？”
“好，好像是利益吧，怎…怎么了？”白晓楠不明白这两个字有什么特殊的含义吗。
“对，对，就是这个。”夏暮晨的脸上露出了兴奋的笑容“谢谢你，晓楠，你提醒了我，谢谢你。”说着，夏暮晨拍了拍白晓楠的肩膀，然后就往自己办工桌的方向走去。只留下白晓楠一个人莫名其妙地站在那里。
快速走了两步，李峰正好迎面走来。
见夏暮晨满脸的喜悦，他不免好奇地问道：“你这是怎么了？急冲冲的，还满脸的兴奋，是急着要去约会吗？”
“你来的正好，我刚好要去找张晓鹏，正好，咱俩一起去，我有重要的发现，我们一起商量商量。”夏暮晨没有回答李峰的问题，他的脸上依然洋溢着兴奋的笑容。
“张晓鹏现在不在，我刚刚看见他出去了。”李峰回道。
“他做什么去了？”
“我也不知道，可能是有事吧。有什么重大的发现让你这么兴奋呀？”李峰不解地问道。
“那我就先跟你说吧，你跟我过来。”说着，夏暮晨拉着李峰来到了自己的办公桌前，二人依次坐在各自的座位上。
“前些天我和张晓鹏闲聊，我们都觉得公司应该建设有自己的企业文化。”夏暮晨对李峰说道。
“自己的企业文化？”
“是呀，企业文化就如同一个国家的文化，一个民族的文化，一个地区的文化一样，它体现的是生活在这一区域的人们共同的价值观，共同的行为习惯，以及共同的目标。一个企业只有拥有自己的企业文化才会有自己的个性，在这个企业工作的员工才有可能成为一个真正的整体。”夏暮晨解释说。
“这个我知道，我爹的企业曾经就请专人专门建设过自己的企业文化，但是…”李峰犹豫了一下，接着说道：“我觉得这种东西也就是有理论上有效果，其实根本没有多少作用。我记得我爹当时花了大价钱邀请了某位‘专家’给我爹的公司设计了一整套‘完善’的企业文化。然后，员工们每天早上都被要求集体去朗读、背诵这些文化标语，最终，员工们越来越烦，不但没有提高多少工作效率，而且还让公司变得越来越形式化了。为了让员工们记住这些企业文化，有一段时间，公司还经常举办企业文化的答题活动，或者公司的某位高管突然给某个员工打去了电话，就是为了考一考他们对企业文化的掌握情况。总之，企业文化不但没有让员工形成凝聚力，还让他们越来越厌恶公司了。很多和我有私交的员工都抱怨，企业文化看上去好像挺有意义的，其实就是变相的形式主义。”
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又过了若干天，篮球和马刺获得冠军的话题渐渐地淡去了，每一个人都全身心地投入到了工作中来。而在工作之余，白晓楠的一个很平常的举动引起了夏暮晨的注意。
这天的午休时间，白晓楠拿出了一张前一天晚上的彩票在电脑前边兑起奖来，不一会，他兴奋地大叫道：“他好了，我中了。”
“中什么了？”刚好路过的夏暮晨好奇地问道。
“中奖了。”白晓楠高兴地拿起彩票，对夏暮晨说道：“夏总，您看，我前一天买的双色球中奖了，四个红球和一个篮球。”
“哦？我看看。”夏暮晨对彩票并不是很了解，不过他知道双色球的中奖概率非常低，在他的记忆中，还没有哪位身边的朋友中过这么多的球。
“你看，是不是四个红球和一个篮球？”
“嗯，真是。”夏暮晨帮白晓楠兑着彩票与屏幕上的数字，同时，也为白晓楠的运气高兴着。“这么好的运气，这一下子中了多少钱呀？”夏暮晨问道。
“嗯…”白晓楠想了一会说道：“应该是二百块吧。”
“二百块？中了这么多球才中了二百块？”夏暮晨以为八个球中中了五个怎么不也得上千元呀。
“二百块就已经不错了，我买了这么多年的双色球，也没中过几个二百块。”白晓楠嘿嘿地笑道，在他的心里，能得到这些钱已经足够让他高兴一阵子的了。
“听你这话，你是总买彩票喽。”见白晓楠高兴，夏暮晨也替他开心，不管钱多钱少，毕竟只要是中了奖就应该是一件开心的事情。
“是呀，不仅仅是彩票，还有一些赌球的东西我也玩，我还特意为此而下载了一个专门赌球的软件呢。”白晓楠看着夏暮晨，问道：“夏总，你不买彩票吗？”
“我不买，从来都没有买过，也不太了解这些东西。”说着，夏暮晨摇了摇头。
“那我教你呀。”白晓楠显得相当热心。
“这种东西还能教吗？一种靠运气中奖的东西还能有什么诀窍？”夏暮晨不免惊讶。
“这个也不好说，任何一样东西可能都有其规律可寻吧，我觉得彩票也是一样，要不然，为什么会有人天天泡在彩票站研究中奖的规律呢。这样吧，我给你讲一讲，你就能明白了。”白晓楠热心地说道。
“不用了，我觉得，我还是别靠纯粹的运气挣钱了，我的运气可能没有那么多，别全都浪费在彩票身上了。”夏暮晨委婉地回绝着。
不过，白晓娜却依然热情，他道：“你这是对彩票没提起兴趣来，其实，这种东西挺有意思的。想想看，它就如同赌博一样，让你在娱乐的同时有可能得到真金白银，娱乐与利益的双重功效很容易让一个人爱上这个项目的。”
白晓楠这句无心的话让夏暮晨似乎想到了什么，他睁大了眼睛，大声地问道：“你说什么？”夏暮晨的表情有些夸张，就如同白晓楠刚刚说的那句话犯了多大的错误一样。
这样的态度让刚刚还在兴头上的白晓楠感到有一些紧张，他不知道这句话到底说错了什么。“啊？我…我没说什么呀。”
“不是，不是。”夏暮晨这才发现自己的态度好像有些太突然了，不过，他却抑制不住自己心中的兴奋。“你刚刚说娱乐和什么的双重功效很容易让一个人爱上这个项目？”
“好，好像是利益吧，怎…怎么了？”白晓楠不明白这两个字有什么特殊的含义吗。
“对，对，就是这个。”夏暮晨的脸上露出了兴奋的笑容“谢谢你，晓楠，你提醒了我，谢谢你。”说着，夏暮晨拍了拍白晓楠的肩膀，然后就往自己办工桌的方向走去。只留下白晓楠一个人莫名其妙地站在那里。
快速走了两步，李峰正好迎面走来。
见夏暮晨满脸的喜悦，他不免好奇地问道：“你这是怎么了？急冲冲的，还满脸的兴奋，是急着要去约会吗？”
“你来的正好，我刚好要去找张晓鹏，正好，咱俩一起去，我有重要的发现，我们一起商量商量。”夏暮晨没有回答李峰的问题，他的脸上依然洋溢着兴奋的笑容。
“张晓鹏现在不在，我刚刚看见他出去了。”李峰回道。
“他做什么去了？”
“我也不知道，可能是有事吧。有什么重大的发现让你这么兴奋呀？”李峰不解地问道。
“那我就先跟你说吧，你跟我过来。”说着，夏暮晨拉着李峰来到了自己的办公桌前，二人依次坐在各自的座位上。
“前些天我和张晓鹏闲聊，我们都觉得公司应该建设有自己的企业文化。”夏暮晨对李峰说道。
“自己的企业文化？”
“是呀，企业文化就如同一个国家的文化，一个民族的文化，一个地区的文化一样，它体现的是生活在这一区域的人们共同的价值观，共同的行为习惯，以及共同的目标。一个企业只有拥有自己的企业文化才会有自己的个性，在这个企业工作的员工才有可能成为一个真正的整体。”夏暮晨解释说。
“这个我知道，我爹的企业曾经就请专人专门建设过自己的企业文化，但是…”李峰犹豫了一下，接着说道：“我觉得这种东西也就是有理论上有效果，其实根本没有多少作用。我记得我爹当时花了大价钱邀请了某位‘专家’给我爹的公司设计了一整套‘完善’的企业文化。然后，员工们每天早上都被要求集体去朗读、背诵这些文化标语，最终，员工们越来越烦，不但没有提高多少工作效率，而且还让公司变得越来越形式化了。为了让员工们记住这些企业文化，有一段时间，公司还经常举办企业文化的答题活动，或者公司的某位高管突然给某个员工打去了电话，就是为了考一考他们对企业文化的掌握情况。总之，企业文化不但没有让员工形成凝聚力，还让他们越来越厌恶公司了。很多和我有私交的员工都抱怨，企业文化看上去好像挺有意义的，其实就是变相的形式主义。”