第517章 人才
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君瓷潇洒的朝着这群人挥了挥手,然后进了聂尉源那边的办公室。
等到进去了,女生才反应过来:“啊,这不是在网上爆火的那个钢琴王子吗?”
“啥啥啥?”
“就是最近被娱乐圈称为天神脸的那个?”
“对对对,就是他!!”
“天啊,他怎么出现在这,咱们公司的?”
刹那间,一个公司该有的议论点也有了,曼安娱乐的第一个八卦,由此产生。
聂尉源也没想到曼安的总经理会这么年轻,甚至按照股份制来说,君瓷该是唯一的董事长。
如果以后曼安发展成为集团制的话。
而且这个年轻人他还在网上看到过,他真没想到年纪轻轻会有如此大的能耐。
聂尉源是个聪明人,虽然君瓷很年轻,但是不该问的就没有多问。
他和君瓷在办公室里开了一下午的会,成功的引起了办公室人里的好奇。
聂尉源仔细的商定了以后曼安发展的道路,并且如今君瓷需要电影和游戏两手抓的话,仅凭这点人手还不够,公司还需要大规模招人。
部门分级制聂尉源也已经有了想法。
百万年薪加股份不是瞎给,如果这些聂尉源都不能处理好,那他就不会被君瓷瞧上了。
到最后大致发展道路都有了初步计划以后,君瓷也将公司所有权利全权授权于聂尉源,除非后面有必要需要君瓷亲自签字核准的事情。
毕竟平时还有个咕噜监视着。
聂尉源对此有些好奇:“不知道公司另一位姜副总是管理哪些事情?”
他都没有见到过这位姜副总,只是他有个办公室,就在聂尉源办公室旁边。
一个公司两位副总,必然涉及到一些权利分配,君瓷现在在这权利全部交给他,那对另一位不是不公平?
谁料君瓷闻言当即就含笑摆手:“聂副总,你就当公司没这个人吧。”
姜奕就是典型的君瓷的事情他都要插一脚,他在公司纯粹挂名。
不过这样说也不准确,毕竟姜奕是用来震慑另一帮未来可能接触到的大人物的,犹豫了下君瓷又缓缓吐出一句:“姜副总是咱们公司的吉祥物。”
聂尉源:“……”
???
吉祥物?
还有这操作?
真是完全不能理解这个公司。
这一谈不知不觉一下午就过去了,聂尉源也有些做梦一般。
如果是以前,他肯定不会对君瓷这样的年轻人高看什么,但是换了角度,今天跟君瓷这番谈话,也让他意识到,现在的一些年轻人,真的是不能小觑。
光是君瓷年纪轻轻拍电影写书开公司,还有本事邀请他来坐镇,就这几点,足以让人刮目相看了。
何况谈话中君瓷的表现也并不是那种只有钱的富二代,明显是真有实力和本事,底气很足,也表现的足够强势。
他在谈判桌上这么久,君瓷是第一个给他完全压制力的高层管理者,这一点,他已经很多年没有体验到了。
真不知道怎样的境遇会造就出这样一个人才出来。
君瓷潇洒的朝着这群人挥了挥手,然后进了聂尉源那边的办公室。
等到进去了,女生才反应过来:“啊,这不是在网上爆火的那个钢琴王子吗?”
“啥啥啥?”
“就是最近被娱乐圈称为天神脸的那个?”
“对对对,就是他!!”
“天啊,他怎么出现在这,咱们公司的?”
刹那间,一个公司该有的议论点也有了,曼安娱乐的第一个八卦,由此产生。
聂尉源也没想到曼安的总经理会这么年轻,甚至按照股份制来说,君瓷该是唯一的董事长。
如果以后曼安发展成为集团制的话。
而且这个年轻人他还在网上看到过,他真没想到年纪轻轻会有如此大的能耐。
聂尉源是个聪明人,虽然君瓷很年轻,但是不该问的就没有多问。
他和君瓷在办公室里开了一下午的会,成功的引起了办公室人里的好奇。
聂尉源仔细的商定了以后曼安发展的道路,并且如今君瓷需要电影和游戏两手抓的话,仅凭这点人手还不够,公司还需要大规模招人。
部门分级制聂尉源也已经有了想法。
百万年薪加股份不是瞎给,如果这些聂尉源都不能处理好,那他就不会被君瓷瞧上了。
到最后大致发展道路都有了初步计划以后,君瓷也将公司所有权利全权授权于聂尉源,除非后面有必要需要君瓷亲自签字核准的事情。
毕竟平时还有个咕噜监视着。
聂尉源对此有些好奇:“不知道公司另一位姜副总是管理哪些事情?”
他都没有见到过这位姜副总,只是他有个办公室,就在聂尉源办公室旁边。
一个公司两位副总,必然涉及到一些权利分配,君瓷现在在这权利全部交给他,那对另一位不是不公平?
谁料君瓷闻言当即就含笑摆手:“聂副总,你就当公司没这个人吧。”
姜奕就是典型的君瓷的事情他都要插一脚,他在公司纯粹挂名。
不过这样说也不准确,毕竟姜奕是用来震慑另一帮未来可能接触到的大人物的,犹豫了下君瓷又缓缓吐出一句:“姜副总是咱们公司的吉祥物。”
聂尉源:“……”
???
吉祥物?
还有这操作?
真是完全不能理解这个公司。
这一谈不知不觉一下午就过去了,聂尉源也有些做梦一般。
如果是以前,他肯定不会对君瓷这样的年轻人高看什么,但是换了角度,今天跟君瓷这番谈话,也让他意识到,现在的一些年轻人,真的是不能小觑。
光是君瓷年纪轻轻拍电影写书开公司,还有本事邀请他来坐镇,就这几点,足以让人刮目相看了。
何况谈话中君瓷的表现也并不是那种只有钱的富二代,明显是真有实力和本事,底气很足,也表现的足够强势。
他在谈判桌上这么久,君瓷是第一个给他完全压制力的高层管理者,这一点,他已经很多年没有体验到了。
真不知道怎样的境遇会造就出这样一个人才出来。